我的評論：

我國曾於民國25年制定「最低工資法」卻未施行，在75年公告廢止。如今32年後，因為現行「基本工資審議制度」屢遭批評，此次新聞中，主管機關因應輿論要求，已經決定往立法方向進展。我的淺見如下：

一、最低工資與基本工資有差別嗎？現行「基本工資審議辦法」指出其調整指標與計算公式，是依循經濟成長成果，分配勞工為基礎，是一種從上而下的觀點。而國際勞工組織ILO建議：最低工資的設定，應綜合考量生活成本（如消費者物價、一般薪資水準等）以及經濟指標（經濟發展、勞動生產力等），以顧及勞工及其家庭生活所需，保障較周延且顧及家庭狀況需求。建議：未來立法應該考慮地區生活物價差異，反應事實現況，例如：北中南、城鄉等差異。

二、最低工資法要能落實：目前我國雖有「基本工資審議辦法」，卻僅是行政命令層級，強制性較弱也沒有課責處罰規定。依照國際勞工組織(ILO)第131號最低工資公約第2條就有規定:「最低工資制應具有法律效力」。同時，也要強化配套機制，方便落實保障。例如：成立勞資學政四方委員會，該委員會擁有調查研究人員，定期開會研討，並各地召開公聽會廣徵民意，訪問勞資團體，依據相關指標進行評估，最後做成建議報告書，提交委員會集體協商決議方式決策。建議：可以參考新進國家的規劃模式，訂定符合實際可操作的法令。

三、不要期待與加薪有關：據報載如果依照法令草案公式初估，最低工資應會超過3萬元。其實，如果對最低工資的保障越高，則相對可能造成邊緣工作機會流失和失業率提高的風險；且提高最低工資後，若連帶引發民生物價上漲，對於個人及家庭生活品質的提昇並不會有利。建議：政府真正該做的還是在改善投資和工商業經營環境，提高經濟生產力，讓企業獲利後，才能促使整體工資提高，否則就算通過立法拉高最低工資，嚇跑老闆關廠裁員的話，造成勞資雙方兩敗俱傷，得不償失。

原新聞摘錄：
【2018.07.02（中國時報）搶救低薪！最低工資可望逾3萬！蔡英文總統的勞動政見承諾將訂定「最低工資法」，勞動部日前已邀集跨部會官員、學者、工商團體研商，由於現行基本工資是全國一體適用，但未來有機會採「多元最低工資」，針對未滿18歲勞工、身心障礙、實習生等特殊身份別另訂最低工資，排除適用。】