我的評論：

一部熱賣電影「高年級實習生」引導出中高齡者就業的問題，劇中智慧幽默的老先生，雖然幫公司解決了危機，但終究還是離開了公司，回歸平淡。我國隨著社會環境變遷，人口高齡化、少子化漸趨嚴重，就業市場是否能讓中高齡者擁有就業機會？主管機關想以立法促進保障，是否可行？我的淺見如下：

一、搭配「定額進用制度」才有強制力：本次《中高齡及高齡者就業法》草案重點圍繞在協助在職者穩定、失業者就業、支援再就業等內容，甚至對中高齡及高齡就業者有年齡歧視（如薪資、進用之不利對待、差別待遇）時可處雇主30萬至150萬罰鍰，而這部分舉證責任在雇主。但是對於中高齡就業如果沒有類似《身心障礙者權益保障法》第38條的進用人數相關規範，未來實施的美意可能打折。建議：未來立法應該將所有弱勢對象併入統計，做總額比例要求，或參考韓國立法要求規模較大企業，必需聘僱一定名額的中高齡員工較能真正落實。

二、企業真的需要中高齡員工嗎？在人資實務上，一般是依據職務找合適、可以貢獻績效的人來擔任，所以前來應徵的中高齡求職者，如果企業發現他在學習成長、體力、腦力、工作態度、新事務接受度上都確實無法符合要求，就算政府有補助，對企業仍然是冗員成本。建議：主管機關必須對中高齡求職者進行就職正確觀念的宣導，鼓勵他能夠維護身體健康、展現精神充沛、擁有企業所需的專業與經歷，強調其知識型背景（例如擔任年輕員工的教練）方能在就業市場上保持競爭力。

三、應建構友善就業環境：目前就業市場常見只有一些低階、不具專業性的職缺（例如：清潔人員、保全員、店員等）提供給中高齡求職者；在職場裡中高齡員工還會遇到雇主的不友善逼退、升遷凍結、同儕排擠等情形。建議：企業人力資源管理人員能體認政府的良法美意，透過訓練宣導，尊重中高齡員工的工作權，和睦相處，彼此學習互助，成就友善職場。

原新聞摘錄：
【2018.07.12（自由時報）《中高齡及高齡者就業法》草案預告，禁年齡歧視差別待遇！勞動部勞動力發展署預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，共計8個章45條文，其中明列「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「促進失業者就業」、「支持退休者再就業」、「開發就業機會」等章，另也將訂立子法，配合雇主聘僱中高齡者、高齡者所獲補助內容等做細節規範。】