1.就業歧視「年齡」最嚴重，這年紀的女性最吃虧...！勞動部公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。【聯合報】

2.《桃園》違大量解僱規定，嘉聯益挨罰50萬！嘉聯益公司因業務緊縮解僱四三四名員工，卻未依「大量解僱勞工保護法」規定於解僱日前六十天函報「大量解僱計畫書」，市府勞動局考量嘉聯益公司違法情節嚴重、其財力及獲利情形、受影響勞工人數眾多等情節，決定處以法定罰款上限的五十萬元。【自由時報】

3.3萬變2萬？慣老闆短報薪資，員工過世公司判賠38萬！桃園一名在社區擔任警衛的甘姓男子，一年多前因車禍身亡，但直到處理保險相關事宜時，他的妻子才發現保全公司竟然高薪低報，丈夫明明月領3萬300元，公司投保薪資卻只報2萬800元，導致他們勞保死亡給付短少38萬餘元，因而憤而提告。而後續，法官也認定，保全公司造成死亡勞工損失，應從短報發生日起算損害，求償勝訴。【EBC東森新聞】

4.裁撤比率0.63％，國巨大社廠，依考績淘汰19人！被動元件大廠國巨遭高雄大社廠員工爆料裁員，且裁撤的員工以台灣員工為主，留下菲籍勞工，抱怨「把我們台灣人的面子放在哪」？國巨回應，本次依績效表現不佳而汰換的員工共19名，占大社廠比率達0.63％。【工商時報】

5.新南向專班變調，假學生真勞工，恐衝擊我國就業市場！新南向產學專班再傳爭議，東南科大一份發給廠商的文件外流，文中直接羅列聘請新南向國家實習生的「好處」，相較於聘請外籍移工更為划算，再度引發學工爭議。高教公會組織部主任談到，該事件不只犧牲來台學生權益，也因為聘僱成本更低，恐衝擊本土就業市場。【今日新聞】

6.人才外流留台意願低，科技部：低薪是關鍵！藍綠立委關切人才外流問題，例如科技部海外人才歸國橋接方案去年執行率僅32.6%。科技部長表示，關鍵在於台灣低薪結構性問題，年薪5萬美元顯然無法帶進人才。【中央社】

7.大陸—陸粉領族薪酸，只領男性8成薪！大陸男女薪資差異大。根據移動互聯網招聘平台BOSS直聘6日發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示，去年，大陸女性平均薪資為6497元人民幣，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪資優勢較上年上升8.7個百分點，據了解，職業、行業、工作年資是影響性別薪資差異的主要原因。【旺報】

8.大陸—人大代表建議：在全國範圍內推行“2.5天小長假”！“5+2”、“白+黑”、“996”等加班現象在國內經濟發達城市司空見慣。勞動者應勞逸結合，該加油時不硬熬，該休憩時不蠻幹。全國人大代表、蘇州大學校長對“試點2.5天小長假”進行了調研，他認為試點省市效果不錯，可以向全國推廣。【香港新聞網】

9.大陸—全國政協委員莫榮：應加強勞動者職業精神教育培訓！「我們對蘇州800家企業進行問卷調查，發現企業最看重的勞動者素質中，前三位都是職業精神。」全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院副院長說，當前勞動者最缺乏的並非知識、技能，而是包括「職業道德」「工匠精神」等在內的職業精神。【北京新浪網】

10.大陸—二胎能否再次享受30天生育假期獎勵，法院宣判：能！2015年7月，宋女士開始在北京某裝飾公司上班，2018年5月，宋女士因生二胎，在產假后多休了幾天生育獎勵假，但被單位解僱。儘管勞動仲裁結果為該公司違法解除勞動合同，需支付宋女士違約金，但該公司不服，向法院提起訴訟。法院對該案做出判決，支持宋女士向公司索賠。【北京新浪網】

11.大陸—日媒聚焦中國沿海工廠：消費低迷，工人消失！受到中美貿易戰的影響，中國經濟放緩趨勢明顯。在北京開幕的中國全國人民代表大會上，中國領導人提出各種對策以消除民眾對於經濟的不安。但是，從深受消費低迷打擊的中國制造業現場來看，中國經濟前景依然不容樂觀。【多維新聞】

12.大陸—龍江省將啟動使用電子社保卡，逐步實現跨業務跨地區跨部門應用！據悉，2019年，黑龍江省人社廳將全面加強資訊化建設，實現發放社會保障卡3050萬張，落實「互聯網＋人社」2020行動計畫，加強「金保工程」省級集中建設，拓展人社大資料和社會保障卡應用，統一全省12333系統平臺，強化網路安全支撐能力，實現資訊化工作全面發展、平衡發展、創新發展。【黑龍江省人民政府網站】

13.國際—憂外勞集中都會區，日擬統一相關業種最低薪資！日本4月起將擴大引進外國勞工，由於日本各地方最低時薪有高有低，日本政府厚生勞動省有意在接受外勞的業種部分，統一全日本最低薪資，避免屆時外勞集中在薪資較高的都會區。【中央社】

14.國際—2018年全球管理職位女性佔比近3成，日本在G7中墊底！聯合國國際勞工組織（ILO）配合國際婦女節發佈了關於女性勞動的報告，數據顯示2018年全球管理職位的女性佔比為27.1%，接近3成。而安倍政府提出推進女性活躍於社會的日本僅為12%，在七國集團（G7）中墊底，和11.1%的阿拉伯各國為同一水平。【共同社】

15.國際—Calvin Klein驚傳收掉服裝線，關工作室、裁員100人受影響！美國服裝集團集團PVH旗下的時裝品牌Calvin Klein（CK）傳出正在收掉其高端設計服裝，關閉位於米蘭的工作室、對紐約員工進行裁員，205W39NYC系列服裝總裁將於6月離開公司。總體而言約有100人，即PVH全球員工的1％會受到影響。【中時電子報】