1.月薪未4萬！雇主需公開「最低薪資」！《就業服務法》於去年修正上路後，勞動部擔心勞工為了找工作疲於奔命，因此於近期發布解釋令，明令月薪4萬以下的工作，雇主要在「應徵前」（即僱主刊登徵才廣告時），就要讓應聘勞工瞭解薪資，違反者可罰6萬到30萬元罰鍰，此項法令從21日起開始生效。【三立新聞網】

2.長榮航空不排除罷工！工會：勞資4月協商！華航機師罷工上個月才落幕，長榮航空工會也不排除要發動罷工，工會證實，由於外站津貼，長榮空服員目前每小時只有3美元，和華航5美元相比，差距很大，加上航班過勞問題，工會將在四月和資方調解，如果勞資無法達成共識，長榮航空工會不排除任何行動，其中包括啟動大罷工。【TVBS新聞網】

3.立委提案勞退自選投資平台，勞部持保留態度！國民黨立委賴士葆提案增訂勞退新制勞工可自選投資平台。對此，勞動部勞動福祉退休司長說，自選平台需自負盈虧，仍有近6成勞工有疑慮，因此這部分還需審慎評估。【中央社】

4.彰縣勞工處推訪視，30人以下公司給予行政指導！勞動法令細如牛毛，修法後令不少中小企業感到動輒得咎，彰化縣政府勞工處看到需求，推出「勞動法遵即時通」，針對30人以下小型、微型公司行號，主動登門訪視，以協助負責人了解、遵行相關勞動法令。【中天快點TV】

5.新女性聯合會惡意解雇社工，北市社會局挺社工！新女性聯合會爆出因為和會內的7名社工有勞資爭議，疑似惡意解僱的情況。北市社會局發聲明力挺社工。該局表示，新女性聯合會在爭議尚未釐清前，解雇7名社工員，社會局及家防中心深表遺憾，並積極協調台北市勞動局介入調查，協助社工員維護勞工基本權益。【蘋果日報】

6.社區照顧關懷據點可當投保單位，替員工加保！因應高齡社會，衛福部推動長照2.0計畫，鼓勵村(里)辦公處設置「社區照顧關懷據點」及「巷弄長照站」，勞動部發函表示，為保障受僱村(里)辦公處的員工勞保權益，社區照顧關懷據點也比照巷弄長照站，可向勞保局申請成立投保單位，為所屬員工加保勞保、勞退等。【聯合新聞網】

7.大陸—互聯網裁員潮，清洗人力泡沫！大陸互聯網企業最近似乎正在走入寒冬期，不僅騰訊、京東拿管理幹部「開刀」，滴滴、美團、人人車也都在上演裁員大戲，互聯網巨頭裁員「過冬」的意味十分濃厚，有分析指出，大陸互聯網行業野蠻生長期已過，資本浪潮加速退去，降低人力成本已經是不可避免的趨勢，不少互聯網公司更藉此機會清洗「人力泡沫」，優化公司的人力結構。【旺報】

8.大陸—貴州：提高企業參保人員喪葬補助金和撫恤金標準！貴州省人社廳、省財政廳印發《關於參加企業職工基本養老保險人員因病或者非因工死亡喪葬補助金和撫恤金發放有關問題的通知》。從2019年1月1日起，提高貴州省參加企業職工基本養老保險人員因病或者非因工死亡喪葬補助金和撫恤金待遇標準。【工人日報】

9.大陸—國安社區裁員近6000人，2020年開店萬家夢碎！國安社區多位員工向億歐爆料，國安社區北京開始裁員，涉及員工人數超過1000人，包括主管、經理、總監級別員工。國安社區提出給部分員工「N+1」的賠償方案，不過需要等到2019年年底才開始分期賠償，引發大部分員工不滿。國安社區裁員會優化掉原有員工數的80%。【億歐】

10.大陸—攜程啟動新一輪招募計劃：新增1300家門店，一半落地縣級市！攜程旅遊渠道事業部總經理發布內部郵件，郵件顯示，攜程旅遊渠道事業部啟動了新一輪的招募計劃。2019年的目標是攜程旅遊門店總數要達到3000家，新增1300家，新開門店中有一半要落在縣級城市。為此，首當其衝的是要解決人才缺乏問題。【藍鯨TMT】

11.大陸—全年淨利預警跌九成之際，來伊份再遇高管辭職！休閒零食品牌來伊份副總裁辭去在公司擔任的副總裁職務。實際上，近半年來伊份公司出現高層頻繁更替的現象，同時在業績上似乎也遇到了障礙。有分析指出，面對休閒零食行業同質化競爭的加劇，管理層動蕩會再造成公司負面效應。【北京商報】

12.國際—無懼脫歐陰霾，英失業率降至44年新低！儘管英國脫歐陰霾籠罩，前景猶如陷入五里霧中，然而英國就業市場卻一片看好，根據英國國家統計局(Office for National Statistics,ONS)公布的數據，截至今年1月底的過去3個月，失業率降至3.9%，這是英國自從1975年以來，失業率最低的數字，至於截至去年12月底為止的過去3個月，失業率為4.0%。【中央廣播電臺】

13.國際—日本陷入「貧窮循環」？日本的工資水平在世界範圍內大幅落後。最近數年同步提高工資得到恢復，但觀察過去20年的時薪，日本下降9％，在主要國家中唯一出現下滑。由於以維持國際競爭力為由壓低工資，工資低於歐美。由於保留低工資，生産效率低的工作的效率未能提高。同時轉向附加值高的工作的行動遲緩，工資難以提高。【日經中文網】

14.國際ー好市多好薪情，不到一年兩度調漲最低薪資！好市多（Costco）表示，已對員工最低時薪調升至15美元，這是不到一年二度調漲時薪，顯示美國勞動市場緊俏，業者對爭取計價人員競爭激烈。【聯合新聞網】