人資提問：員工要請家庭照顧假，我們可以扣全勤獎金嗎？他請假，能否扣績效考核獎金？

顧問回答：

1.依據性別工作平等法第20條規定，員工的家庭成員有預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故，而需要親自照顧時，可以請家庭照顧假

  (1)所謂家庭成員，依民法（第1123條）中所提的同家之人，雖非親屬，但以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。採行較為寬鬆的認定，以符合實際現況需要。

  (2)同性伴侶（依民法第1123條第3項規定）取得「家屬」身分後，自屬性別工作平等法第 20 條規定「家庭成員」範疇。

  (3)嚴重之疾病或其他重大事故，在目前實務上，亦採寬鬆的認定，以利員工盡家庭照顧責任。

2.依據性別工作平等法第21條規定，員工請家庭照顧假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。