單元型
2024/06/20「集體勞動關係」實務操作
課程大綱：
一、集體勞資關係的原理（勞動三權）
二、工會的種類（企業工會、產業工會、職業工會）
三、企業工會在公司內部組織的獨占地位？
四、企業工會獨佔的同意權有哪些？
五、會務假的規範及實務見解？
六、工會使用公司設施的權限？
七、爭議行為的界線？
八、工會活動界線為何？
九、拖延、拒絕團體協商的重要裁決內容
十、不當勞動行為的常見類型
備註：
報名後未收到本公司任何信件連絡，請於開課前７天主動與本公司連絡，謝謝。課程說明：
相信大家都有發現與過往相比，近年來新聞媒體上經常可以聽到與工會相關的各種報導吧？但凡哪家企業上了這種新聞版面，大多不是好事，通常是與工會之間有負面的事件發生，例如勞資爭議、不當勞動行為等等。我國因勞工權益提升、社會與論鼓吹及政府鼓勵等原因，「企業工會」家數逐年提升，趨勢相當明顯，可謂蓬勃發展中！
然而相對的企業（雇主）、人資工作者對於「集體勞動關係」卻大部分都是生疏的，甚至不知道如何與工會互動交流才適法。我國勞動法令為保障勞工團結權及協商權，在法令中賦予工會特殊獨佔的地位，例如勞基法的各項工時同意權、公司各類組職工會推舉或推選權、工作規則中工會同意機制…等等，另外，民國100年開始施行的「不當勞動行為裁決機制」也已累積很多案例，因此為了勞資雙方能有長期和平互動、溝通的基礎，企業必須將這些資訊進行通盤的理解、吸收，以作為公司應對工會及團體協商的重要依據。
本課程正是為了協助大家事半功倍所規劃的，老師會透過精彩案例來解析公司與工會互動所涉及的法令，讓學員更易理解法條的意涵，並且也整理了近年來重要的不當勞動行為裁決決定來解說，以方便人資人員知道在日常工作中應如何在符合法令的情況下與工會共處。
本課程報名表下載：2024/06/20「集體勞動關係」實務操作
講師簡介：
曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。
適合對象：
人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員
上課資訊：
開課日：2024-06-20（四）14:00~17:00地點：台北市（寄發上課通知時告知）
費用：2000 元/人（含稅）
優惠方案：
| 優惠方案 | 截止日期 | 折扣價 |
|---|---|---|
| 早鳥優惠方案 | 2024-06-12 | 1500 |
注意事項：
1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。★本公司寄出繳費通知之後至上課日之前兩日，仍未繳費者視同取消報名，請另行再做報名。未繳費即未完成報名手續，將不保留名額，報名順序以繳款順序為準。
2、各聯絡事項均以報名所填之E-mail為通知方式，請務必課前至少兩天自行確認是否收到通知，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本公司聯絡(02)2393-3395分機９。
3、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。
4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！
5、本課程不接受同業報名。
6、為維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。
7、為製作結案成果影片，課程或活動可能會錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。
8、敬請配合防疫措施。
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