單元型
2024/07/11職業災害認定及補償實務解析
課程大綱：
壹、職業災害之認定與案例
一、依職安法、勞基法、職災保險法認定職業災害是否不同？
二、職災類型解析：勞工下班途中發生事故、勞工於工作場所被毆、天災所致勞工傷害、過勞、精神疾病、勞工自殺等，是否屬職災？
貳、職業災害的雇主責任體系
一、勞基法第59條之內涵
二、賠償責任、補償責任、職災保險之關係
三、職災保險法中雇主責任之規定
參、重要問題
一、職災醫療期間應何時終止？
二、醫療期間調動職災勞工的限制為何？
三、解僱職災勞工之限制為何？
四、勞工有疏失，對雇主職災責任的影響為何？
五、雇主於何時負工資終結補償責任？
六、責任保險、補償保險、員工團保對職災補償影響？
七、雇主可否直接扣除勞工勞保給付或從第三人取得之賠償？
八、職安法對於職災責任的影響？
九、承攬、派遣關係中職災補償責任為何？
十、職災期間雇主如何給假？
備註：
報名後未收到本公司任何信件連絡，請於開課前７天主動與本公司連絡，謝謝。課程說明：
「勞工職業災害保險及保護法」將於111/5/1正式實施，本法令整合職業災害保障規範，落實災前預防、災害補償及災後重建，擴大納保並提升各項給付，雇主也可藉由少許保費讓勞工獲得大保障，且針對雇主如何安置職災勞工、補償與保險給付先後、年金給付抵充補償等也有規定。
員工一旦發生職業災害，雇主就必須負擔很多無法逃避的責任，包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償，還要處理受傷期間勞工請假的問題，而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任，這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係，因此經常困擾著人資、職安衛人員。
此外，職業災害認定隨著新形態災害發生，也產生新的案例，如：過勞、精神疾病、自殺乃至於通勤災害等等，也考驗著相關人員的智識與能力。
許多職災個案的發生，如能在發生初期及時妥善處理，即可避免後續不必要的爭議發生，並可避免少數員工利用職災保護的規定對雇主不當需索。
本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明，並輔以實際發生案例加以解析，讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識，有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。
本課程報名表下載：2024/7/11職業災害認定及補償實務解析
講師簡介：
曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。
適合對象：
一般人資人員，或想學基礎人資技能、想增加第二專長、轉職人資工作者、法務人員、對本課程有興趣之人員
上課資訊：
開課日：2024-07-11（四）19:00~21:30地點：台北市（寄發上課通知時告知）
費用：1700 元/人（含稅）
優惠方案：
| 優惠方案 | 截止日期 | 折扣價 |
|---|---|---|
| 早鳥優惠方案 | 2024-07-03 | 1200 |
注意事項：
1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。★本公司寄出繳費通知之後至上課日之前兩日，仍未繳費者視同取消報名，請另行再做報名。未繳費即未完成報名手續，將不保留名額，報名順序以繳款順序為準。
2、各聯絡事項均以報名所填之E-mail為通知方式，請務必課前至少兩天自行確認是否收到通知，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本公司聯絡(02)2393-3395分機９。
3、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。
4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！
5、本課程不接受同業報名。
6、為維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。
7、為製作結案成果影片，課程或活動可能會錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。
8、敬請配合防疫措施。
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