單元型
2024/08/22勞動事件法與勞資爭議處理實務解析
課程大綱：
一、 勞動事件法重點條文說明
二、 案例剖析：
1. 對員工『自雇主受領之給付，推定為工資』之案例
2. 出勤紀錄記載時間，推定為工作時間之案例
3. 雇主有提出文書義務之案例
4. 解僱、職災、調動暫時狀態處分案例
三、 如何因應勞動事件法之施行：
1. 工資與非工資之給付項目之擬定
2. 年終獎金與紅利等非工資之項目及種類
3. 調動、解僱等程序要件
4. 明訂員工工作時間與休息時間
5. 員工提早到班及延退等異常刷卡之處理方式
6. 高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差之登載
四、 行政調解與法院調解差異為何？人資人員處理有無不同？
五、 結語
備註：
報名後未收到本公司任何信件連絡，請於開課前７天主動與本公司連絡，謝謝。課程說明：
「勞動事件法」於2020年1月1日開始施行，基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議，均應適用該法處理，該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相當衝擊與影響。
本課程將針對適用「勞動事件法」的案例及運作現況進行解析，包括：勞工自雇主受領給付被推定為工資、出勤紀錄推定為工作時間、各類型(解雇/職災/調動)定暫時狀態處分；另外，也將說明企業如何因應「勞動事件法」的施行，如：修訂工作規則或勞動契約，明訂各類工資給付項目、調動條款擬定、員工出勤異常處理等等。
準備好，就不怕爭議的發生，但如何知道自己準備好了沒？萬一真的發生爭議，人資第一時間要做什麼？要如何研議這整個爭議或是訴訟的過程呢？曾老師這3小時的上課時間，就可以讓你清楚掌握「勞動事件法」的重要內容、對企業(人資)的影響、面對及處理爭議的重點事項…等，並立即重新檢視、增修調整制度或文件！你知道到底有哪些相關的制度或文件嗎？快來報名上課吧～
本課程報名表下載：2024/08/22勞動事件法與勞資爭議處理實務解析
講師簡介：
曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。
適合對象：
人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員
上課資訊：
開課日：2024-08-22（四）14:00~17:00地點：台北市（寄發上課通知時告知）
費用：2000 元/人（含稅）
優惠方案：
| 優惠方案 | 截止日期 | 折扣價 |
|---|---|---|
| 早鳥優惠方案 | 2024-08-14 | 1500 |
注意事項：
1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。★本公司寄出繳費通知之後至上課日之前兩日，仍未繳費者視同取消報名，請另行再做報名。未繳費即未完成報名手續，將不保留名額，報名順序以繳款順序為準。
2、各聯絡事項均以報名所填之E-mail為通知方式，請務必課前至少兩天自行確認是否收到通知，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本公司聯絡(02)2393-3395分機９。
3、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。
4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！
5、本課程不接受同業報名。
6、為維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。
7、為製作結案成果影片，課程或活動可能會錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。
8、敬請配合防疫措施。
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