單元型
20250327職災醫療期間契約終止、終止及復工爭議處理實務解析
課程大綱：
- 職災醫療不能工作期間如何認定？醫療期間與復健?
- 公傷病假與職災不能工作期間是否相同？
- 職災期間雇主如何給假？
- 安置與調動職災勞工的限制為何？
- 解僱職災勞工之限制為何？何謂惡意勞工?
- 勞工有接受復工評估的義務嗎？勞雇雙方對復工的意見不一致怎麼辦？
- 復工評估與職災期間轉換工作性質應注意事項與細節？
- 勞工有疏失，對雇主職災責任的影響為何？
- 雇主於何時負工資終結補償責任？
- 責任保險、補償保險、員工團保對職災補償影響？
- 雇主可否直接扣除勞工職保給付或從第三人取得之賠償？
- 承攬、派遣關係中職災補償責任為何？
備註：
報名後未收到本公司任何信件連絡，請於開課前７天主動與本公司連絡，謝謝。課程說明：
勞工發生職業災害，雇主除依勞基法第59條規定需負擔補償責任外，職災醫療期間勞工請假（公傷病假）以及復工問題，也是很困擾雇主的問題，公傷病假與職災不能工作期間應如何認定？雇主能否要求勞工進行復工評估？勞工如果怠於治療以及拒絕復工評估時，雇主是否只能繼續給付補償？另外，對於傷勢輕微的勞工，雇主可否調整勞工從事較簡單的工作？乃至於對不同意調整工作的勞工，雇主可否解僱勞工？是否全然不能解僱勞工？等議題，都需要進行相當複雜且細緻的判斷，因此人資夥伴請務必要了解相關規範，如此才可以確保勞資雙方的權利都能獲得最大程度的保護。
許多職災個案的發生，如能在發生初期及時妥善處理，即可避免後續不必要的爭議發生，並可避免少數員工利用職災保護的規定對雇主不當需索。
本課程將對職災相關法令(職災保險法與雇主責任有關部分)作一通盤說明，並輔以實際發生案例加以解析，讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識，有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。
講師簡介：
曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。
適合對象：
一般人資人員，或想學基礎人資技能、想增加第二專長、轉職人資工作者、法務人員、對本課程有興趣之人員
上課資訊：
開課日：2025-03-27（四）14:00~17:00地點：台北市（寄發上課通知時告知）
費用：2000 元/人（含稅）
優惠方案：
| 優惠方案 | 截止日期 | 折扣價 |
|---|
注意事項：
1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。★本公司寄出繳費通知之後至上課日之前兩日，仍未繳費者視同取消報名，請另行再做報名。未繳費即未完成報名手續，將不保留名額，報名順序以繳款順序為準。
2、各聯絡事項均以報名所填之E-mail為通知方式，請務必課前至少兩天自行確認是否收到通知，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本公司聯絡(02)2393-3395分機９。
3、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。
4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！
5、本課程不接受同業報名。
6、為維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。
7、為製作結案成果影片，課程或活動可能會錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。
8、敬請配合防疫措施。
歡迎加入我們的LINE官方帳號（@lzh9658g）或 FB專頁（www.erchrm）即可單獨私訊與我們行政人員聯絡、或留言，上班時間會有人讀取處理。
