單元型
2025/09/11ESG在人資管理的基礎應用實務
課程大綱：
壹、 ESG之人力資源管理概論
一、ESG的緣起
二、ESG與人力資源
三、臺灣現行ESG人資相關規範
貳、 ESG與人力資源架構
一、ESG的人力資源體系
二、人力資源部門在ESG扮演角色與功能
參、ESG的人資管理應用
一、勞雇關係
二、多元與平等
三、員工健康與安全
四、教育與訓練
五、人權維護
肆、ESG勞資關係處理之合規原則—實務案例
備註：
報名後未收到本公司任何信件連絡，請於開課前７天主動與本公司連絡，謝謝。課程說明：
企業經營面對國際的競爭壓力，又為能讓公司的獲利與全球資源的運用得以取得平衡、進而國際掀起了ESG的風潮，對國內企業來說，要在國際市場上具有競爭力，也不得不順應這場ESG的潮流！
HR在自已的工作職責中，有哪些國際規範與執行ESG相關？又如何在HR的原有作業活動中，將ESG的推行更順暢？若HR真的沒做ESG，又會帶來什麼影響呢？我們課堂中，將與HR有關的國際準則做連結，讓HR能夠把ESG在日常工作中落實，讓ESG不只是高遠的目標！
講師簡介：
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張妏甄 張妏甄資深顧問為勞動法令專家，熟悉我國勞動法令及員工問題處理，協助各行業人力資源領域的管理實經驗近20年，深耕勞動法令市場、員工爭議實務至今，更積極引領提升ESG人資範疇，是人資部門最堅強專業的後盾。 |
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現任 |
睿哲管理顧問有限公司 訓練部經理/資深專任顧問 社團法人職場健康發展協會 理事長 新北市政府就業服務處婦女及中高齡者職場續航中心「企業輔導團」顧問 財團法人中華工商研究院 助理教授 |
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學歷 |
銘傳大學法律學系碩士 |
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資歷 |
勞動部勞動力發展署 產業人才投資方案 講師 企業性騷擾、不法侵害調查小組委員 新北市勞工局勞資爭議諮詢 志工 104人資學院講師 企業常年顧問勞動法令諮詢 資深顧問 臺北市中小企業榮譽指導員協進會 副秘書長 經濟部中小及新創企業署 中小企業榮譽指導員 財團法人保險事業發展中心 永續發展基礎能力測驗合格 IPOE（Stichting IPOE教育基金會）IPOE ESG Planner 財團法人商業發展研究院-ESG永續學院 企業ESG永續規劃師認證培訓 睿哲管理顧問有限公司AC評鑑中心 中級評鑑師 睿哲管理顧問有限公司AC評鑑中心 職能管理師 甲種職業安全衛生業務主管證照 中華人力資源管理協會 兩岸人力資源管理師 中華人力資源管理協會 勞動法令管理師 中華人力資源管理協會 勞動基準管理師 中華民國全國工業總會 TTQS管理師 中等學校教師證書 |
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著作 |
勞動基準法解釋令暨判決彙編 |
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輔導專長 |
職場暴力及性騒擾實際案例解析、部門主管應知的勞動法令、勞動法（勞動基準法、勞動契約、解僱實務…）、勞資爭議處理法令及實務、勞動檢查法令及實務、ESG的人力資源管理、勞資關係、企業懲戒實務、人資人員應知的職業安法衛生法……等 |
適合對象：
人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員
上課資訊：
開課日：2025-09-11（四）09:30~16:30地點：台北市（寄發上課通知時告知）（寄發上課通知時告知）
費用：3500 元/人（含稅）
優惠方案：
| 優惠方案 | 截止日期 | 折扣價 |
|---|---|---|
| 早鳥優惠方案 | 2025-09-04 | 3000 |
注意事項：
1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。★本公司寄出繳費通知之後至上課日之前兩日，仍未繳費者視同取消報名，請另行再做報名。未繳費即未完成報名手續，將不保留名額，報名順序以繳款順序為準。
2、各聯絡事項均以報名所填之E-mail為通知方式，請務必課前至少兩天自行確認是否收到通知，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本公司聯絡(02)2393-3395分機９。
3、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。
4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！
5、本課程不接受同業報名。
6、為維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。
7、為製作結案成果影片，課程或活動可能會錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。
8、敬請配合防疫措施。
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