1.狂男勞資調解濫訴58件，創新北勞工局罰勞工首例！新北市再度出現申訴狂人林男，截至4月中，申訴高達58件。林男申請調解案中，其中9件無故未出席，耗費公家機關行政資源，遭勞工局依勞資爭議處理法開罰6千元，成為勞工局開罰勞工首例。【毅傳媒】

2.職災傷病給付加碼！職災保險法三讀通過！立法院三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」，不但擴大納保範圍，也提高最低投保薪資至基本工資，失能給付最高可以領到144萬元，死亡給付108萬元；另外，新法也提高傷病給付，優於現行勞保規定。【聯合報】

3.民團籲制訂長期照顧安排假，勞動部：進一步研議！民間團體呼籲政府制訂長期照顧安排假，包含30天的有薪假及150天的彈性假期；勞動部回應，去年調查發現勞工的確有此需求，雇主端則擔心人力無法負擔，會進一步研議。【中央社】

4.性平委員盼育嬰留停放寬1小時、2小時也能請！行政院召開性平會議，院長裁示「讓育嬰留職停薪及彈性工作制度能更切合有育兒需要的勞工，讓他們可以更有彈性運用」，據悉，會中有委員提出比照北歐國家，讓育嬰留停可以1小時、2小時請假，對此，勞動部表示，將盡快研議。【中時新聞網】

5.性別工作平等法管不了雇主性騷擾，婦團提修法明定申訴管道、最高罰百萬！性別工作平等法明年將立法滿20年，但是當雇主為性騷擾加害人時卻無法可管，婦女團體、立委要求修法明定申訴管道、對雇主採取行政罰、並提供心理諮商等補救措施，婦女新知修法版本更明定對雇主開罰最高100萬。。【自由時報】

6.違反勞動法令，苗栗去年84件共裁罰338萬！苗栗縣政府勞工及青年發展處統計2020年縣內事業單位違反相關勞動法令，共依法開罰84件、裁罰金額338萬，其中違反比率較高者包括加班費未足額給付、加班時數逾上限、違反一例一休及國定假日加倍發給等。【聯合報】

7.大陸ー北京半導體生醫業超熱門，平均月薪約8.7萬元！北京市發布《人力資源市場薪酬調查報告》，第1季熱招崗位集中在高科技、半導體、生醫等熱門行業。近八成崗位月平均薪酬中位值超過人民幣2萬元（約新台幣87,400元），最高的區塊鏈工程技術人員薪酬中位值高達人民幣4.3萬元。【經濟日報】

8.大陸ー聘任不具有任職資格人員，人保健康合計被罰10萬元！銀保監會發佈年內8號罰單顯示，中國人民健康保險股份有限公司存在聘任不具有任職資格人員的違法行為，合計被罰10萬元。【北京新浪網】

9.國際—蘋果美國投資計畫加碼至4300億美元，增加2萬就業！iPhone製造商、美國科技業巨擘蘋果公司（Apple Inc.）宣布，未來5年在美國的投資計畫總金額將提高到4300億美元（約新台幣12兆元），因此可望多提供約2萬個就業機會。【中央社】

10.國際—日本疫情急速惡化，NTT要求八成後勤員工遠距上班！日本電信電話公司(NTT)以新型冠狀病毒(COVID-19)疫情形勢嚴峻為由、將後勤辦公室員工進公司上班比例設定在20%，低於2020年4月首次緊急事態的50%以及今年1月第二次緊急事態的30%。此外，日本製紙將全國各地員工的遠距上班比例自目前的50%調高至70%。【MoneyDJ新聞】

11.國際—拒批女員工生理假，韓亞航空前CEO被罰款！南韓航空公司韓亞航空前行政總裁，因拒絕批准女員工放生理假，違反南韓《勤勞基準法》規定被判罰款。南韓最高法院周日（25日）維持原審判決，對他罰款200萬韓圜（約1.4萬港元）。【東網】