1.新聞中的法律／職場霸凌vs.雇主管理！職場霸凌議題已受到各國重視。因《性別工作平等法》的實施，整體社會對性騷擾防制法律制度，上了軌道，也引導民眾的觀念。未來若要針對職場霸凌建立新制度，應著重現行法很難救濟、無法處理的部分，才有意義，在實務上須先劃清職場霸凌與雇主經營管理界線。【經濟日報】

2.部分產業獲利仍持續成長，工鬥團體：基本工資不應以疫情為由停漲！中央流行疫情指揮中心5月中旬將全國升為三級警戒，重創內需勞動市場，但與此同時，製造業、科技業等出口導向廠商卻喊缺工，但主計總處大幅上修台灣2021年GDP預估值達5.46％，對此，工鬥團體認為，各種產業受疫情影響的狀況是不均的，有些產業的獲利仍然持續成長，「疫情影響」不應作為今年停漲基本工資理由，基本工資仍應調漲，而針對受疫情影響產業，應以紓困方案給予補貼，使企業足以給付勞工調漲後基本工資。【中國時報】

3.無薪假單周暴增萬人，家數創歷史新高！受疫情影響，勞動部公布最新無薪假統計指出，實施無薪假事業單位達2704家，人數則有3萬1980人，不僅較上周增加1萬847人，實施無薪假的家數更是創下史上新高，人數則為11年以來最高，實施態樣較多的是每月休9至12日，住宿及餐飲業為重災區。【中時新聞網】

4.退休再就業，未來強制納職災保險！為保障高齡就業者的職業災害及經濟生活安全，凡領取勞保老年給付及超過65歲領取其他社會保險養老給付，不能再參加勞工保險及就就業保險的勞工，得由雇主為其辦理僅參加職業災害保險，但若日前三讀通過的勞工職業災害保險及保護法上路後，所有受僱勞工都會是強制加保對象。【中國時報 】

5.上月失業率，恐再攀升！主計總處22日發布6月失業率。自5月爆發本土疫情，全國防疫警戒升至第三級，衝擊勞動市場，5月失業率衝高至4.11%，創近八年同期新高。隨著進入畢業生求職季，加上疫情衝擊，預期6月失業率還會再攀升。【經濟日報】

6.疫情下內需摔成重傷，空城效應3大數據拉警報！疫情三級警戒再次延長至7月26日，不過13日起適度鬆綁相關管制，全台「微解封」。儘管鬆綁程度有限引發熱議，但最新統計顯示，就業人數、薪資以及失業率3大數據警鈴大作，揭露疫情對內需影響程度超乎想像。【民視新聞網】

7.大陸—勞工處招聘會，逾1800職位空缺！疫下本港失業率高企，勞工處將聯同工聯會職業再訓練中心將在旺角麥花臣場館舉行大型招聘會，約有40間機構參加，合共提供超過1,800個職位空缺，其中約八成為全職空缺，大部分月薪介乎1萬至2萬元。【東方日報】

8.大陸—北京發新規精準引進畢業生，重點保障城市發展需求！北京市近日發佈的一份新規明確，全國高校碩士及博士畢業生，北京地區高校、京外地區「雙一流」高校本科生均可由用人單位申請辦理引進，符合條件的休學創業者也在引進範圍內。【北京新浪網】

9.國際—門市人員也能居家工作了！蘋果推「Retail Flex」計畫，讓店員也能遠端賣iPhone！為使員工能都能在安全的環境下工作，蘋果（Apple）正研擬一項讓零售門市員工也能混合工作的計畫——「 Retail Flex 」。據《彭博》報導，蘋果將開放員工有部分時間利用遠端技術，從事線上銷售、客服等業務，讓實體零售門市員工也可以WFH。【數位時代】

10.國際—WFH萬歲：疫後人力荒？歐美職場煞不住的「大辭職潮」！「大辭職潮即將到來！」5月美國德州農工大學管理學副教授在《彭博》提出的「大辭職潮」一詞，瞬時登上熱門話題。微軟統計有超過4成員工正準備提出人事異動的申請，英國人力資源公司Personio的數據上也有4/10的就業者期望在未來6到12個月間轉換工作角色，特別是18至34歲的人中，就上升了55%。【轉角國際】