1.Delta病毒來了，無薪假將再起？勞動部說話了！國中小學開學一周後，帶動各行各業復甦，無薪假終於出現明顯降溫。勞動部發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前有3,457家、35,763人實施無薪假，一周內大減1,365家、22,968人，包括住宿餐飲、批發零售及運輸倉儲業人數都較上周大減近五成，其中住宿餐飲業一口氣減少逾1.1萬人最多。【經濟日報】

2.「沒完成工作交接」公司不發薪？勞工局：最高可罰百萬！北市勞動局審查公司工作規則時發現，有些公司會在工作規則中訂定離職規定，如「本公司員工離職須依規定完成一切交接手續，若有未完成者則抵扣部分工資」、「員工離職手續未完成前，暫不發薪」，或要求離職員工須親自到公司領取現金等規定。北市勞動局長表示，依《勞動基準法》第22條及第23條規定，勞工工資應按時並全額直接給付，若雇主扣押員工薪水或逕自變更工資給付方式，恐違反法令規定，依據同法第79條可裁處2至100萬元罰鍰。【好房網News】

3.振興券將上路 求職網調查：4成6企業規劃人力擴編！求職網發布「疫後復甦之路與職涯衝擊調查」。調查結果顯示，46.6%企業規劃在政府振興計畫陸續上路後有人事擴編計畫；近7成公司認為，振興券較好的發放時間點為中秋節連假前。【自由財經】

4.中秋補班未調整工作時序，公司最高可罰100萬！中秋節將至，根據行政院人事行政總處所公告的110年行政機關辦公日曆，今年中秋節有4天連續假期，並先於9月11日補班，北市勞動局長提醒，照日曆表安排員工上班的公司，須完成實施8周變形工時時序，否則有違法疑慮，可處2萬以上、100萬以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。【聯合報】

5.大陸—「偷親」女員工被開除，男子要求企業支付經濟賠償金被駁回！在職場工作中，難免要與異性接觸，性騷擾成了一個難以繞開的話題，如何認定職場性騷擾？用人單位能否以「勞動者存在性騷擾行為」為由，單方解除勞動合同？近日，高淳法院審理了一起因職場騷擾而被解除合同的勞動爭議案件，被解僱員工要求公司支付賠償金被駁回。【北京新浪網】

6.大陸—四川省職工心理健康指導中心掛牌！四川省精神醫學中心彙報四川省職工心理健康五年工作規劃。預計到 2025年，職工心理健康意識明顯提高，心理健康素養普遍提升，自我心理調試能力和常見心理問題自我識別能力進一步提高。【北京新浪網】

7.國際—德國應對失業問題有高招：「無薪假」和「迷你工作」！西班牙《阿貝賽報》網站發表題為《減少工作時間和職業培訓，德國成功應對失業的秘訣》的文章，作者系羅薩莉婭·桑切斯，文章稱，在新冠危機最嚴重的時候，德國有超過600萬人實行「無薪假」。【消息網】

8.國際—每周工作4天，蘇格蘭也跟！據美國福克斯商業網站報導，蘇格蘭宣布將試行每周4天工作制。現在，越來越多的國家和地區都在探索將此作為長期制度的可能性。【新浪新聞】