1.拉升勞參率，政府應有新思維！國內失業率逐步回穩，但攤開勞動參與率發現，從5月開始勞參率低於過往的59％，6月更是降至58.76％，為近三年新低，雖然疫情回穩，但9月勞參率仍然未回到本土疫情爆發前水準。在後疫情時代，政府該端出什麼牛肉，吸引勞動力回到市場，成為一大難題。【工商時報】

2.教召免驚，雇主仍要加保、提繳勞退！國防部擬從明年起把教育召集延長至14日，有民眾詢問，那在這14天期間，雇主要如何給假？要給薪嗎？勞保可以續保嗎？勞退要繼續提繳嗎？對此，勞動部表示，教召與相關法規規範的「入伍服役」並不相同，勞動契約還是存續，因此勞保、就保仍要繼續加保，勞退也仍要提繳，而雇主應給予勞工公假、薪資照給。【中時新聞網】

3.男性育嬰留停，破2,300人新高！勞動部勞工保險局統計發現，初次核付育嬰留職停薪人數在7、8月時期暴增，突破9,000人大關，為2018年3月以來的新高，其中今年8月申請育嬰留停的男性更突破2,300人，創下史上新高。【時報資訊】

4.遠距打卡變曠職，電子大廠副理解僱定讞！群創光電公司路竹廠杜姓技術副理，利用筆電遠端連線程式，進入公司內網上下班「打卡」，被公司發現解僱後打官司翻案，高雄高分院認定他出勤異常達36次，屬「情節重大」違規，判決公司勝訴後，杜放棄上訴而告定讞。【TVBS新聞網】

5.國旅回溫、移工引進，無薪假減少逾5,600人！隨著台北旅展開展，帶動住宿餐飲景氣回溫，減班休息（俗稱無薪假）出現明顯降溫。勞動部發布最新無薪假統計，目前有2,884家、24,353人實施無薪假，一周內減少332家、5,635人。【經濟日報】

6. 大陸—「996」退散，字節跳動帶頭採行「1075」制！中國網路巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業加班文化，本月起鼓勵員工「朝10晚7」、每週工作5天；但有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化存疑。【中央社】

7. 大陸—婚宴收23同事不到2萬禮金，被舉報謀取不當利益！中國四川重慶一名男子是一家公司的監查員，他負責的業務是監督各門市的營運。今年9月他結婚，喜宴開了19桌，其中邀請了一起工作2年以上的23位同事參加喜宴，總共收取這23名同事的4389人民幣禮金，結果被同事舉報「謀取不正當利益」。公司要他退還所有禮金。公司認為，他邀的同事都是他工作上督導的門市單位，違反公司紀律。這名男士不認同公司對同事的舉報處理，加上老婆已經懷孕8個月不願意調動職務，公司本來把他解除勞動契約又要他回去上班，他已經回絕。【三立新聞網】

8.國際—吸引員工回歸，美企砸錢租高檔辦公室！為誘使員工結束遠距上班回歸辦公室，更為了招攬及留住人才，美國企業不惜大手筆斥資租下光鮮亮麗的高檔辦公室，帶動這類物件的租金大漲。標榜現代化且有豐富便利設施的新辦公大樓，備有客制化的休息室、放置桌球檯及手足球（foosball）的遊戲間。大樓內員工可透過app與保全連絡，或是點一份公司員工餐廳的漢堡。【時報資訊】

9.國際—美國10月非農就業人數增加53.1萬人，增幅超預期，失業率降至4.6%！外電報導指出，新出爐的數據顯示，美國10月份就業市場重回正軌，就業人數增幅超過預期，且各行業就業普遍成長，顯示隨著Delta變種毒株的影響消退，美國雇主在填補數以大量的職位空缺方面取得了進展。 美國勞工部上週五公佈的數據顯示，10月份非農就業人數增加53.1萬人，增加數量高於經濟專家估計的45萬人。9月份的數據也由初報的增加19.4萬人，向上修正成為增加31.2萬人。【財訊快報】