1.員工想居家上班，須勞資協商！至於目前處在二級，疫情不那麼緊張，員工若要求居家上班，必須勞資協商。國內外情況都一樣，勞工現並無遠距工作的請求權。遠距工作在台灣也會愈來愈普及；尤其是台灣面臨少子化及人口結構老化問題，鼓勵生育、友善育嬰已成國安問題。為使婦女兼顧工作與家庭，甚至提高婦女收入，讓婦女或男性上班族可遠距工作恐會成為重要工具。但員工現並無遠距工作請求權，員工雖可以提出遠距工作需要，但同不同意仍取決於雇主，須勞資協商。【經濟日報】

2.轉職潮影響，失業率恐微升！根據主計總處資料顯示，1月失業率為3.61%，較去年12月下滑0.03個百分點，連七月下降。經調整季節變動因素後，失業率3.7%，為2019年、近四年同期以來新低。【聯合新聞網】

3. 7成5勞工，盼請育嬰假改用小時！目前國內育嬰假是1個月來計算，勞動部近日公布的「工作場所就業平等概況調查」，無論男性或女性受僱者，皆有逾7成5的勞工認為應放寬以「日」或「小時」使用育嬰留職停薪，可更彈性運用以照顧子女。另勞動部的「僱用管理就業平等概況調查」也發現，47.1％的事業單位同意放寬法令讓勞工以「日」或「小時」讓勞工彈性運用育嬰留職停薪。【中時新聞網】

4.科技人才大缺工，人力銀行：竹科職缺3年激增2.1倍！勞動市場越來越活絡！日前，新竹科學園區管理局發布統計指出，竹科2021年整體營收金額飆破1.5兆元，達1.59兆元，年增27.7%，全球半導體產業蓬勃發展，推升竹科上、中、下游廠商營運動能強勁，人才需求暢旺；根據1111人力銀行資料庫顯示，新竹科學園區自2019年至今，短短三年之間，職缺數明顯成長2.1倍，顯見台灣科技實力表現亮眼，各家企業求才若渴。【ETtoday東森新聞雲】 

5.申請才給薪資單，勞動部：最高罰雇主100萬！為了讓勞工掌握完整的工資資訊，2016年起，《勞動基準法》第23條第1項明文要求雇主應主動提供工資明細（俗稱薪資單），勞動部表示，雇主若不主動給予薪資單，或以勞工可隨時取得的方式查閱薪資明細，要勞工「申請才給」、「簽名確認就收回」，勞工可提出申訴，最高可罰雇主100萬元。【自由時報電子報】

6.大陸—職院生打工亡，家屬悲控咳血仍禁休假「勞累病死」！一篇「雲南一職業院校17歲學生被安排實習遭『勞累病死』」的文章引發關注。家屬在文中稱，「雲南新興職業學院2019級五年制護理6班學生楊研（化名）被學校以實習的名義安排到企業打工，在每天12小時的高強度勞動下，勞累到生病都不允許請假就診，最後因生病不能及時就醫而死。」。【世界日報】

7.國際—波蘭2月企業就業增長2.2%，平均工資增長11.7%！波蘭中央統計局(GUS)報導，波蘭企業2022年2月份的就業年比率平均增長2.2%。同時，波蘭國家統計局表示，2月份波蘭企業部門的平均工資與去年同期相比增長11.7%。【MoneyDJ理財網】

8.國際—卑詩省升最低時薪，小企業面臨裁員困境！勞工團體在讚揚卑詩省政府將最低時薪升至15.65元的決定，但小企業表示，此舉將導致包括裁員及通貨膨脹等後果。【台灣大紀元】