1.發薪日不能拖，勞部明訂指導原則！為解決勞資雙方常引發糾紛的發薪日問題，勞動部公布最新「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，明文規定，勞雇雙方應於勞動契約中明確約定，工資計算週期不得超過1個月，且雇主應在週期結束後15天內儘速發薪；逾時發薪者，地方主管機關將立即介入輔導事業單位，即早發放工資。【工商時報】

2.解封迎觀光業商機 北市向中央爭取旅館業補助！針對疫情解封、觀光產業面臨缺工問題，台北市政府觀光傳播局除了解旅館業者與學校建教合作情形、提供產業徵才資訊，並鼓勵業者建立從業人員支援機制外，也積極向交通部觀光局反映相關情事。觀傳局也期盼，觀光業者能共同改善勞動條件、人力需求運用方式及提升整體勞動環境。【自立晚報】

3.最低工資法沒下文綠委促許銘春拿出魄力，勞部：草案已送行政院！總統蔡英文勞動政見之一的「最低工資法」至今還未立法。民進黨立委范雲今召開記者會呼籲勞動部長許銘春既然留任，就應拿出最大魄力完成最低工資法立法等三大勞權改革與政策。勞動部官員回應，最低工資法草案已在2019年送入行政院，相關參採指標仍待釐清、討論。【聯合報】

4.請生理假被刁難違反「性平法」，雇主不給假最高罰30萬！過去曾有民眾請生理假竟被雇主要求驗試紙，遭勞工局裁罰10萬元。不料，勞工局日前再接獲民眾反映，向有企業規定員工請生理假，需親自至公司填寫假單，否則以曠職論。對此，勞工局表示，雇主對勞工宣稱「公司沒有生理假」，或變相以其他方式阻撓或規避生理假，都違反《性別工作平等法》規定，最高可處30萬元罰鍰。【上報快訊】

5.台灣美光裁員？桃園勞動局：未收到大量解僱通報！桃園市政府勞動局表示，媒體報導美光科技公司開始裁員一案，雖然美光在桃園有設廠，但是截至今天未接獲公司通報大量解僱通報，或員工申請勞資爭議調解的案件，今年也沒有收到公司資遣的通報。【聯合報】

6.大陸—出生率下滑、人口老化 中國大陸「延後退休」成趨勢！大陸人口老化、出生率下滑等情況，讓「延後退休」又成為大陸民眾熱議的話題。中國社會保障學會副會長、中山大學社會保障研究中心主任表示，延後退休等政策改革除須平衡其對勞動就業的利弊影響，也需考量同步考慮緩解大齡勞動者面臨的就業難問題；宜採取漸進式改革做法，讓民眾有時間適應。【週刊王】

7.大陸—雲南再次提高工傷職工傷殘津貼等標準！近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發了《關於2022年調整工傷職工傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的通知》。這是雲南省連續17年提高全省工傷職工傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金標準。【雲南日報】

8.國際—活到老做到老！日本推「老人上工」，4成日企願續聘70歲以上員工！2022年12月日本厚生勞動省發布了「高年齡者雇用狀況等報告」，調查對象是23.5萬家企業（常態受雇員工須達21人以上），其中中小企業佔92%、大企業佔7%。調查發現，3.9%公司已取消退休年齡制度，25.5%提高退休年齡，70.6%引入了繼續就業（繼續雇用）制度。而所謂「繼續就業」，又分成「再就業」（退休後找到新工作）和「勤務延長」（延長雇用狀態）兩種形式。【信傳媒】

9.國際—美國服務業復甦就業數據強勁，經濟衰退論轉向！美國走向疫後復甦，華爾街日報和紐約時報報導，儘管聯準會持續升息，但服務業就業市場強勁，過去半年招聘人數遠超過科技業裁員數字，美國經濟衰退論出現轉向。【中央社】

10.國際—西班牙今年起調漲最低基本薪資至1080歐元！西班牙ABC日報以「自2016年迄今西班牙最低基本薪資(SMI)雖大幅成長65%，生產率卻下降3.6%」為題報導，西班牙國家統計局(Instituto Nacional de Estadística, INE)資料顯示，2021年最低基本薪資(salario mínimo interprofesional, SMI)為全國平均基本薪資54.8%。【MoneyDJ理財網】