1.無薪假補貼將下修，每月最高9700元！無薪假勞工請領薪資補貼額度將下修！勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，但最高額度為9700元，並擬於7月1日接手，但有學者直言，目前就保結餘的144億元用於僱用安定措施是救命錢，不是越早實施越好。【中國時報】

2. 勞資政學共識：現階段難施行！勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛轉述，此次會議難得「勞資代表共識相當一致」，雙方代表均同意週休三日及減少工時「是很好的方向」，但「現階段有其困難度」。因為目前各行業全面缺工，不少勞工的收入與出勤時間有關，縮短工時或增加休假會影響實際收入，且缺工問題將更嚴重；甚至有中小企業代表擔憂，恐轉嫁成本讓物價變貴或薪資減少。【自由時報】

3. 新北勞工局提醒：勞工在端午連假前離職，6/17還是得補班！以即將到來的端午節連假（自6月22日至25日）為例，經調整實施後，6月17日（六）就是俗稱的補班日，在雇主已經合法實施變形工時的情形下，週六的補班日會成為勞工的正常工作日，勞工在當天應該正常出勤，雇主也不需要計給休息日加班費（因為原本的休息日已經調整到6月23日休息）；如果補班日想要放假，就要向雇主請假。反之，如果使勞工在6月23日（五）彈性休假當天出勤，因為該日已調整為休息日的 性質，雇主則必須按勞動基準法第24條規定計給休息日加班費。【新頭殼】

4. 星宇成田機場事件，勞檢處：員工涉超時恐罰！星宇航空5月6日受側風、警示燈及禁航等影響，導致旅客受困日本成田機場，雖然事後祭出「來回不收費」的補償方案以解決旅客爭議，但卻難逃相關單位調查。桃園勞檢處表示，檢查結果發現機組員當日工時是14小時42分，已經超過12小時的上限，後續將函請星宇陳述意見，再視情節開罰，星宇可能會面臨2萬至100萬元罰鍰。【台視新聞網】

5.上市櫃公司工會比率僅約10％，團協比率不到3％！我國上市（櫃）公司共有1779家，其中成立企業工會為185家、簽訂團體協約僅有48家，比率偏低，為鼓勵簽訂團體協約，勞動部表示，將要求成立企業工會的185家在其年報及永續報告書中揭露團體協約簽訂情形或未能簽訂原因，並納入勞動基金選擇指標之一。據勞動基金運用局統計，投資於台股的規模已達數千億，王厚偉更指出，勞動基金重視社會責任投資，團體協約簽訂對企業內勞資關係穩定具有幫助，因此已把團體協約納入選擇投資標的的參考指標，目前也定期提供相關名單與勞動基金運用局參考。！【中國時報】

6.大陸—對習主政沒信心！中國青年就業難 面臨選擇「躺平」或「潤」！中國青年就業困難，16歲至24歲的失業率已超過20%，今夏在逾1100萬大學畢業生進入就業市場後，中國青年失業率恐飆升至更高水準，許多年輕人面臨直接「躺平」或「潤」（英文「run」諧音，指逃離）到國外的抉擇。【華爾街日報、德國之聲】

7.大陸—每天帶薪上廁所6小時！他遭公司開除，法院：合理解僱！王男2014年12月因肛腸疾病，到醫院動手術，直到隔年1月才痊癒，卻表示持續有疼痛感，自2015年7月開始，每天上廁所的時間至少3至6小時。公司就王男的行為進行溝通，決定在2015年9月23日將他開除，王男不服提起訴訟，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合約，仲裁委經審理，認為公司屬違法解僱，裁定繼續履行和王男之間的合約，公司不服上訴。法院一審判定，王男超出正常生理需求範圍，長時間脫離工作崗位，因此認定解僱合法。判決曝光後，王男子不服再上訴，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持，二審判決駁回上訴，維持原判。然而，王男仍然不服，向天津高院申請再審。【周刊王】

 8.國際—幾點上班都行！日企業「員工至上主義」，業績狂飆20倍！日本《CBC 電視台》報導，印刷公司「坂口捺染」創業於1953年，社長坂口輝光於2004年進入自家公司工作時，公司員工僅有15人，業績約為5千萬圓左右，他於2014年就任社長後，進行勞動改革，使公司迅速擴大。如今員工已有160人，業績逼近10億圓，成長為業界中的佼佼者。坂口推行的改革就是「員工至上主義」，其中一個特色就是自由上下班的制度。為了讓員工兼顧工作與生活，他沒有規定上下班時間，員工可以在送孩子上學並處理家務後，再到公司處理工作。此外，他容許員工臨時請假，基本上也廢止加班。【CBC 電視台】

9.國際—劍指中國罪行！歐、法議會接力，禁「強迫勞動商品」進入歐盟！歐洲議會上午針對由法籍議員格魯克斯曼等人提出的「企業持續性盡責查證指令」進行表決，最終以366票贊成、225票反對、38票棄權通過，以法條規範大型公司社會與環境責任，被法媒形容為「突破關鍵一步」。 法規根據「注意義務」，強制要求跨國企業尊重人權與環境，即使不能事先辨認，也要「預告與終止」其活動在人權與環境上的負面衝擊，包括童工、奴役、剝削、強迫勞動、汙染、傷害生物多樣性等。 這些250名員工以上的大企業也被要求評估供應、運輸、銷售商等貿易夥伴的環境與人權影響。【中央社】

10.國際—美國首次申領失業金人數激增，創近2年來最高！根據美國勞工部週四公佈的1份報告顯示，截至6月3日當週，首次申請失業救濟人數為26萬人，較前1週增加2.8萬人。此數字超越經濟學家所預估的23.5萬人。截至5月27日當週，續領失業金人數下降至176萬人，為2月中旬以來的最低水準。經濟專家的預估中值為180.2萬人。美國政府就業報告指出，上週勞動力市場是好壞參半，因為美國5月新增就業人數為今年初以來最多，但伴隨著失業率上升且工資增長也放緩。【彭博財經】

11.國際—迪士尼本週再裁員數千人，估最終將砍7千人！綜合媒體報導，迪士尼先前曾宣布要進行大裁員，根據最新消息，迪士尼官方於本週一進行第二波裁員，估計週四前將有數千人被裁，裁員人數將來到4000人。消息人士指出，被裁員的對象，包含各個業務部門，，迪士尼娛樂、體育頻道ESPN、迪士尼樂園、產品體驗等，但預計不會影響到主題樂園與渡假村第一線的時薪員工。報導提到，預估第三輪裁員將在今夏以前執行，預估最終將有7千人被裁。【美聯社】

12.國際—全球供應鏈恐助長勞動剝削，5千萬人淪現代奴隸！現代奴隸最常出現在限縮人權、常發生衝突或政局不穩的國家。去（2022）年卡達世足賽就不斷傳出剝削勞工事件，過去也有東南亞移工在中東國家遭雇主虐待殺害。另外，部分G20國家以及實施威權統治的地區，執政當局則可能迫使百姓做特定工作、入獄或強制徵兵。這些藉由逼迫現代奴隸生產的商品，最後則透過全球供應鏈出口他國。民眾在無所知的情況下購買，間接助長勞動剝削。【公視新聞網】