1.無違反法令證明書申請，新北勞工局7月起全面線上申辦！新北市仲介及雇主請注意！新北市勞工局自今年7月1日起，無違反法令證明書全面採線上申辦，補件也只需掃描檔案上傳即完成，審核通過亦可自行線上列印，提供雇主及仲介更便捷的E化申請作業環境。【中華日網】

2.你今天累了嗎？「過勞指數表」測出這分數是警訊！專家：養成3習慣甩疲勞！勞動部「過勞自我預防手冊」中的自我檢測表，將疲勞程度分成5個等級，只要依照個人與工作上常出現的疲勞情況來回答，短短3分鐘內就可以知道疲勞指數是多少，再跟著計分方式算看看自己是輕微過勞、還是嚴重過勞？或是需不需要尋求專業幫助？【早安健康】

3.基本工資比照軍公教調薪4%？勞動部長：仍待討論！勞動部長表示，今年基本工資調漲，委員會大概都有共識，但究竟要調多少還需再看經濟的情勢發展，最後的調幅仍要等到今年第3季基本工資審議委員會來決定。【TVBS新聞網】

4. 7年後勞參率超過6成，學者喊難！台灣2030年勞動市場將面臨40萬人力缺口，國發會形容政策如「扭毛巾擠水」，多管齊下要讓更多人力投入，透過誘因吸引二度就業婦女、中高齡者投入勞動市場；不過，學者認為，台灣勞動參與率長期介於58％、59％之間，坦言7年後要達到60.3％是相當艱鉅的挑戰。【中時電子報】

5.勞動部將調整性騷擾申訴指引，細緻化助勞工求援！勞動部指出，將調整職場性騷擾申訴制度指引，細緻化內容貼近執行面，盼助勞工和雇主一步步尋求協助、提供支持；並將提出性騷擾類型指引，協助辨別不同性騷擾樣態。【中央社】

6.大陸—杭州月薪5萬1聘工程師只招到2人，網曝原因嘆「沒人想去」！近日有一家傳統機械類的企業在杭州招聘工程師，並開出了每月1.2萬人民幣（約5.1萬台幣）的薪資條件，每年可13薪，且有其他額外福利，沒想到最終僅招到2位應屆本科畢業生。這一訊息在網路上掀起一陣討論，有人認為可能是崗位門檻過高招不到人，也有人表示現在企業和求職者常互相看不上對方開出的條件，同樣的薪資，實力堅強的人選擇待遇更好的公司，而企業則聘不到符合門檻的員工。【周刊王CTWANT】

7.大陸—人工智慧催生新職業，中急需200萬AI訓練師！根據世界銀行今年的就業報告，因為AI的影響，未來五年內可能有1400萬個職位消失。但專家發現，因為AI應用熱潮，其實創造很多以前從來沒有出現過的行業，像是專門協助人工智慧展開學習的AI訓練師，光是中國大陸的人力缺口就高達200萬人。傳出ChatGPT母公司OpenAI，就在尋找經驗豐富的AI訓練人員，年薪從20萬美元起跳。【TVBS新聞網】

8.國際—歐盟統計局：荷蘭5月勞動市場緊張率居歐盟國家之冠！荷蘭新聞公報(NIS News Bulletin)報導，根據歐盟統計局公佈的數據資料顯示，本年五月份荷蘭勞動市場緊張率居歐盟國家之冠。歐盟統計局將失業率與職缺數相結合，做為衡量勞動力市場緊張程度的標準。本年 5 月份歐盟平均失業率為 6.1%，而荷蘭僅為 3.5%。就職缺率而言，荷蘭在所有歐盟成員國中得分最高，為4.7%，高於歐盟平均數 2.8%。【MoneyDJ理財網】

9.國際—美國企業工時下降，經濟現警訊！美企大舉招募人手之際，勞動工時卻開始下降，矛盾的趨勢顯示，儘管經濟疲弱迫近，公司仍不願裁員。華爾街日報報導，據美國勞工部資料，民間部門員工的每周平均工時，5月時降至34.3小時，低於2019年平均值，也不及2021年1月峰值的35小時。這也許是不祥之兆，如今成長放緩，並有一項指標出現負成長，雇主可能下砍工時，替衰退預作準備。【經濟日報】

10.國際—全球景氣低迷 越南下半年失業率恐續攀！全球消費緊縮連帶影響越南的就業市場。調查顯示，越南10類行業的招募需求大幅下滑，受薪階級生活愈來愈困難，有機構預測，越南今年下半年的失業率還會繼續上升。【中央社】

11.國際—轉職、副業大歡迎！日本企業雇用制度大鬆綁！新冠疫情後，日本政府加速推動經濟，宣布勞動環境改革列為今年經濟方針的副主題。除了要求企業在薪資、職訓上需有利員工，也修改退休金制度，放寬課稅標準，促進人才流動。企業對副業態度也更開放，有7成的日企已經或預計允許員工擁有斜槓身份，認為有助員工增加自身收入，企業也能藉此與外部多方接觸，促進更新體制，是員工與企業的雙贏。【TVBS 新聞】