1. 加班費5大違法樣態，強迫換補休、未滿1小時不給錢！民眾經常詢問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」是常見的違法樣態，勞工加班後，雇主原則上必須依法給付加班費，勞工如果有意願選擇補休並經雇主同意者，才可以實施補休，因此雇主其實不得片面要求勞工僅能換取補休；也有民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，但工資不是只有以底薪為限，只要勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主用任何名義給予都屬「工資」範疇，像是全勤獎金、夜班津貼、伙食津貼等，在計算加班費的「平日每小時工資額」時都應該列入計算；也有民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部勞動條件及就業平等司司長表示，只要工作時間超過正常工作時段就應該照給加班費，加班不滿1小時還是可以換算發給加班費，因此雇主不能以此為由不給加班費。【中央社】

2. 雇主要求提早到班準備，勞動部：算加班！雇主讓勞工加班依法必須給予加班費。勞動部表示，不論勞工是在正常工作時間後加班，或在工作時間之前提前到班，只要是在雇主要求下、超過原來正常工作時間就算加班。【中央社】

3. 訂高溫假給退避權？職安署：無國家有強制規定！時代力量立法院黨團籲勞動部研擬高溫假及津貼制度、給勞工退避權。職安署表示，目前先進國家都沒有強制相關規定，會密切關注，也呼籲雇主落實危害預防措施。對此，勞動部職業安全衛生署發布新聞稿指出，高氣溫環境下工作的熱危害因子除了氣溫外，還包括作業場所的濕度及空氣流通狀態、體力負荷、工作時段及持續時間等，目前國際先進國家都沒相關強制規定，後續將持續密切關注國際發展，適時檢討精進相關防災法制及採行措施。【中央社】

4. 大同區建案工人遭電擊不治，北市勞檢處勒令停工！勞檢處說明，若雇主及現場負責人獲不起訴或緩起訴處分，仍會處最高新台幣30萬元的罰鍰，同時會要求雇主給付勞工家屬職災補償。勞檢處提醒，近期天氣炎熱且潮濕，勞工在此工作環境容易大量流汗，造成皮膚表面電阻降低，若工作地點又是電氣設備防護不良的場所，恐提高感電風險，事業單位應注意並提供勞工絕緣用防護具等必要安全衛生設備及措施。【中央社】

5. 台積電主管揭露下屬患帶狀皰疹，二審判2月徒刑！在台積電公司任職的沈男，前年7月在公司群組揭露林姓女下屬曾患有帶狀皰疹，遭林女提告違反個資法，一審沈男遭判2月徒刑，二審台中高分院今天駁回上訴、仍維持原判，可上訴。【中央社】

6.大陸—未簽書面勞動合同誰之過！《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。該法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【中國勞動保障新聞網】

7.大陸—推廣電子勞動合同助推數字化改革！組織培訓強化效率。電子勞動合同採用“秒簽”“零跑腿”“雲接觸”式辦理，為提升推廣效率，切實幫助企業降本增效，該縣組織開展電子勞動合同訂立業務培訓，對36名工作人員進行電子勞動合同平台系統的全流程操作教學。同時邀請100餘家企業代表協同參與，詳細了解簽訂步驟、紙質合同歸檔等內容，並現場為企業答疑解惑，為後續正式簽訂工作做好充足準備。主動上門優化服務。該縣整合部門資源，科學分解任務指標，按時間節點有序推動簽訂工作。各地由業務骨幹帶隊指導小組下沉企業，主動上門服務，節約企業時間，指導和幫助企業實現由紙質書面勞動合同向電子勞動合同的轉並銜接。截至目前，已簽訂電子勞動合同7994份，完成比90.84%。【新華網】

8.國際—日本東京都政府5萬職員，獲准用ChatGPT執行業務！日本東京都政府已允許各政府機關約5萬名職員，利用生成式人工智慧ChatGPT的技術執行業務，從23日開始施行，並針對如何運用製作了「使用指南」。這項人工智慧技術是由微軟的企業夥伴OpenAI研發，除了美國以外，目前僅部署在歐洲，如今首度運用在亞洲國家。朝日電視台報導，東京都政府昨天向5萬名職員發放ChatGPT使用指南，解除了先前不准在業務上使用ChatGPT的禁令。【朝日電視台】

9.國際—生成式AI旋風，德國安聯集團列控管原則！ChatGPT刮起生成式AI旋風，德國安聯集團已列出要使用生成式AI須經事前核准的控管原則，目前安聯集團歐洲據點已有試用生成式AI於偵測理賠詐欺等業務，台灣子公司安聯人壽則還在評估中。【中央社】

10.國際—美國勞動主力歸隊！最新數據顯示，新冠疫情期間大量流失的美國核心勞動人口，似乎全面重返就業市場，就業與求職的比例創20年來新高，可望補上嬰兒潮世代退休留下的勞動力缺口。經濟學家將25歲到54歲定義為「黃金工作年齡」，這個年齡層的美國人大多已完成正規教育，還沒準備退休，是整體勞動力的中流砥柱。新冠疫情爆發後最初幾個月，近400萬黃金年齡勞動人口退出就業市場，2020年初25～54歲的勞動參與率創1983年來新低，但如今在職的黃金年齡勞工，已比疫情前多了將近220萬。6月整體黃金年齡勞參率升至83.5％，攀抵2002年來最高。美國核心勞動人口回歸，可使過熱的就業市場降溫，薪資成長受到抑制，有助聯準會壓制通膨。【MoneyDJ理財網】

11.國際—日本失業率意外惡化；求才求職比續降、遜預期！根據日本總務省29日公布的資料顯示，2023年7月份日本國內經季節因素調整後的失業率(速報值)為2.7%，較前一個月份(2023年6月)惡化(上揚)0.2個百分點。路透社事前所作調查的市場預估值為2.5%(持平於前一個月份水準)，總務省公布的失業率數值意外呈現惡化。【MoneyDJ理財網】

 12.國際—韓勞動力嚴重高齡化，60多歲高齡層變就業主力！8月25日公佈的最新數據顯示，受經濟成長放緩影響，2023年第一季南韓就業人數成長停滯。值得注意的是，由於少子化的趨勢難以逆轉，影響勞動人口結構，銀髮族成為新興就業大軍，使得勞動市場「高齡化」越來越明顯。韓聯社報導，根據南韓國家統計局公佈，2023年第一季，南韓就業人數為2,021萬人，較2022年同期增加45.7萬人，寫下2021年第四季以來最低增幅，當時增加37.6萬人。【韓聯社】