1. 性騷被申訴人暫停職務期間，不得調整投保薪資！性別平等工作法3月8日上路，讓雇主進行性騷行政調查時，可暫停被申訴人的職務，勞動部說，這段期間雇主仍應替被申訴人加保，且不得調整其投保薪資。【中央社】

2. 興達電廠越籍板模女工摔落不治，高市開罰勒令停工！越南籍王姓女子受僱施作興達電廠更新改建工程，做板模工程時，從高約4公尺施工架摔落，頭部等處傷重不治；高市府勞工局表示，對雇主依違反職業安全衛生法開罰並勒令停工。【中央社】

3. 美資企業片面調動上班地點工會抗議，桃市府安排調解！勞團不滿泰洛斯公司片面調動員工上班地點，更稱不配合就曠職論處，到桃園市政府前抗議並提訴求，勞動局表示已安排22日舉辦調解會，且雙方也確認於29日召開第2次調解會。【中央社】

4. 新北公布第2波違法雇主名單，242家企業遭罰鍰！新北市政府勞工局公布2024年第2波違法雇主名單，開罰242家企業，總開罰金額逾新台幣1180萬元；遭罰最高的嘉里大榮物流公司因未足額給付員工加班費，遭罰51萬元。【中央社】

5. 勞動部：未透過App招募員工，詐騙訊息已報警！勞動部澄清，並未透過WhatsApp協助業者招募員工，相關訊息並已向警政單位報案，呼籲詐騙集團勿以身試法，如經發現不法事證，即移送法辦，絕不寬貸；並提醒民眾勿受騙上當。【中央社】

6.大陸—中國五一連假其實只放一天，官方調休拚消費引民怨！為了拚消費，中國排定今年五一勞動節連放5天，但真正放假只有1天，其中有2天是調休，2天例休，連日來引發廣大網友抱怨。【中央社】

7.大陸—承攬人在工作中受傷，能否認定為工傷！認定工傷需以雙方建立勞動關係或由雇主承擔用工主體責任等基礎。賈某主張確認勞動關係的請求被駁回，人社部門沒有認定其為工傷。【中國勞動保障網】

8.國際—日本AI工具分析年齡性別出勤紀錄，可預測新聘員工何時離職！日本研究人員研發出一項人工智慧工具，擔心員工流動或想知道新聘人員能堅持多久的老闆們現在能求助於AI，預測下一個可能離職的員工。【法新社】

9.國際—鎖定中國，歐洲議會將表決禁止涉強迫勞動產品！歐洲聯盟立法者將根據一項新法，就禁止利用強迫勞動製成的產品一事進行表決，該法被認為是在針對中國，這可能會讓歐盟與北京當局的緊張關係加劇。【法新社】

10.國際—馬斯克旗下SpaceX工傷率高，連兩年超過業界平均！美國勞工部職業安全與健康管理局新披露的2023年紀錄還顯示，SpaceX一些設施的受傷率，比該公司2022年通報的狀況還要嚴重。【路透社】

11.國際—美國上週首次申領失業金人數維持21.2萬人，略低於預期！新出爐的數據顯示，美國最新一週首次申領失業救濟金人數仍然低迷，符合健康的勞動力市場態勢。首次申領失業救濟金人數維持在前一週修正後的21.2萬人。經濟專家的預估中值為21.5萬人。【財訊快報】

12.國際—軍工業在德國不再受鄙視，汽車工程師失業開始轉投國防！德國汽車業正面臨中國競爭的危機，許多具備專業技能的工程師和技師失業，現在軍工業人力頗缺，德國汽車工程師似乎不必擔憂找不到工作，且薪水可能更好。【彭博新聞】