1. 重大職災不斷，勞動部擬提高罰則、加強管理責任！職業安全衛生法更名上路滿10週年，然而近年每年仍有200、300人職災死亡，勞動部擬提高職安法規罰則，並加強承攬人管理責任、新增雇主罰則，盼從源頭預防職災。【中央社】

2. 中市長照機構居服員抗議薪水遲發，市府：將派員勞檢！台中一家長照機構10多名居服員，到中市府前廣場抗議薪水遭延遲發放；市府對此表示，將派員前往機構實施勞動檢查，如查證屬實將依勞動基準法開罰2萬以上、100萬元以下罰鍰。【中央社】

3. 新北專案勞檢，防戶外工作者因天氣高溫熱危害！雇主應依「職業安全衛生設施規則」規定採取「降溫」、「休息」、「飲水」等防護措施，以防止熱疾病的發生；外送員也必須自主休息、喝水與防曬，避免長時間在高溫下勞動。【中央社】

4. 疫情間懷孕留職停薪約18月，空服員獲賠薪資45萬！張姓空服員因懷孕向公司申請轉任地勤但因疫情未果，留職停薪約18個月，事後向公司求償短少薪資等計新台幣185萬多元。雄院判公司應賠「無薪假」45萬多元，可上訴。【中央社】

5. 實習老師每月5000元，她嘆「根本廉價勞工」：愛心不是這樣被濫用！實習學生自2022年起，每月可領教育實習獎助金5000元。一名女網友抱怨，不明白為何實習老師補助這麼低廉，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。【周刊王CTWANT】

6.大陸—中國車企捲工時，奇瑞汽車員工遭強制加班！每週加班時間長度需多於20小時且沒有加班費，僅補貼人民幣10元的餐費補助。員工加班調休時間遭嚴格限制，部分部門禁止調休申請、禁止請假，還會依照加班時長進行考績評估。【中國媒體界面】

7.大陸—廚師跳槽 前東家控「違反競業協議」提告求償…法官打臉曝原因！法院認為劉男僅是從事拌黃瓜、水煮毛豆等例行工作的普通冷菜廚師，不會接觸與掌握商業秘密，前東家把劉男納入保密義務、限制劉男職業選擇權的合約，應屬無效，因此前東家的違反協議、要求賠償金與違約金主張，自然不予支持。【央廣網】

8.國際—鴻海印度廠涉歧視，當地人資稱不聘已婚女性！富士康其中一名前人資主管透露，公司高層口頭交代背後有著「文化問題」與「社會壓力」，稱鴻海印度廠通常不會雇用已婚女性，因為認為女性員工「結婚後會有很多問題」，包含必須請假生孩子。【路透社】

9.國際—明治安田擬延退休年齡至70歲，日本金融大企業首見！日本大型保險公司繼2019財年將退休年齡從60歲延至65歲之後，據悉該公司預計從2027財年起，再延長退休年齡至70歲以確保人才。【日本共同社】

10.國際—越南最低薪資7月起漲6%，相隔兩年再度上調！根據越南政府發布的命令，越南勞工的時薪與月薪最低薪資自7月1日起漲6%，這項調整盼能確保勞工基本生活品質與兼顧企業利益。【越南快訊】

11.國際—加拿大部長敦促西捷和罷工機械師，與工會達成協議！加拿大勞工部長原本為避免航空機械師聯合會的約680名西捷航空飛機維修人員罷工而早一步採取行動，要求加拿大產業關係協議會透過具有約束力的仲裁解決合約糾紛。【路透社】

12.國際—美國雇主想增聘兼職員工，勞動市場轉捩點？！美國企業近來喜歡用兼職員工。最近一項對數百萬個招聘資訊的分析顯示，在招聘網站Indeed上，企業對全職員工的需求一直持平，但同一期間兼職工作的徵人廣告卻增加約10%。【經濟日報】