1. 凱米颱風來襲，勞動部發布勞工出勤及工資規範！若颱風影響範圍內的工作地、居住地或上班必經路段有停班通知，勞工因而未能出勤，雇主應該不扣發工資，也不得將此視為曠工、遲到或強迫勞工請事假。雇主亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金或進行其他不利處分。【匯流新聞網】

2. 資深媒體人未幫員工辦勞保，勞動部「罰2萬」公告曝光！候選人即使只僱用1名從事競選活動並獲得薪資報酬的工作人員，就成為就業保險及職災保險的「強制投保單位」，應依規定在員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保。【ETtoday新聞雲】

3. 工地未來無降溫設備勞動部要罰，籲雇主做好熱危害預防！勞動部長提醒，戶外工作建議設置「降溫三寶」移動冷氣、噴霧灑水設備及電風扇，未來高溫達標，工地卻沒有降溫設備將開罰3萬至15萬元罰鍰，希望雇主做好熱危害預防。新法規預計8月公告上路。【Yahoo奇摩新聞】

4. 打工族也有勞退金，勞動部：雇主負擔並按月提繳6%！打工族與一般勞工享有相同的勞動權益保障，不因工時長短而有所差別。雇主應依法按月提繳不低於每月工資6％的退休金，且提繳金額應由雇主全額負擔，不能從打工族薪水扣減退休金。【引新聞】

5. 勞動部新解！天災補假不再綁死7天，勞資可協商彈性排休！勞動部函釋「事後補假休息」為7天內補休，但有工會反映難符合實務盼放寬，因此勞動部近日發布新函釋指出若事業單位有工會且經協商或團體協約後可以在30日內補休，但最長不得連續工作超過13天。【工商時報】

6.大陸—「彈性放寬」退休年齡，延長勞動時間以對抗人口老化！中國官方首次以自願、彈性的原則，向延長退休年齡邁向第一步。有望先使希望可以繼續工作的老年人口，不受硬性的退休年齡管控，然後逐步延後退休年齡。【太報】

7.大陸—請假照顧早產未婚妻返崗竟遭解僱，男子獲賠逾3萬人民幣！男子因未婚妻早產住院，重返崗位後卻以曠工為由辭退，他隨後向法院提訴，認定公司構成違法解除勞動合同，要求公司支付他3萬餘元人民幣賠償金。【經濟觀察報】

8.國際—不再忍受奧客，東京9月擬率先制訂防止顧客騷擾條例！日本東京都知事宣布，東京都政府9月將向議會提出防止「奧客」口出惡言，或對店員提出無理要求的「防止顧客騷擾條例」，成為全日本率先提出這類條例的地方政府。【朝日新聞】

9.國際—英9成員工安靜離職！英國九成員工搭上近年流行的「安靜離職」風潮，只求完成工作最低要求，甚至想跳槽到其他企業。這群人並不是真的離職，而是不願承擔更多工作責任。【工商時報】

10.國際—迪士尼員工投票授權罷工，為工會談判添籌碼！美國加州迪士尼樂園的工會宣布，這座主題樂園的員工在一次全工會投票中授權罷工，為拒絕在「世界上最快樂的地方」進行勞動打開大門。【法新社】

11.國際—越南發展半導體，北寧省搶人才祭百萬購房補助！越南近年來積極發展半導體產業，北寧省開出人才戰第一槍。來自外省的教授、副教授與博士只要承諾到北寧省工作至少10年，將可獲10億越南盾購房補助。【越南快訊】

12.國際—日本玻璃大廠爆發事故，1死3化學性燒傷！日本玻璃大廠位於千葉縣的玻璃工廠發生事故，傳出有員工「被埋在灰下面」，其中1名傷者送醫後宣告不治。【千葉日報】