1. 薪水遲到最重恐吃百萬罰單！勞動部喊話「開工日盡快發薪」！許多企業通常會在當月5日前發放上個月薪水，多個縣市連放數日颱風假，恐造成不少勞工無法如期拿到薪資，薪資延後發放也有違法疑慮。勞動部官員表示，此次因天災影響，情況特殊，但仍呼籲雇主，恢復工作日後要儘速發放薪資。【Yahoo新聞網】

2. 山陀兒放颱風假，勞動部：勞工可不出勤、雇主可不給薪！颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得不利之處分。【經濟日報】

3. 外籍看護躺床生子！勞動部：雙方合意解約可找新移工！勞動部勞動力發展署指出，若勞雇雙方合意解約，雇主就可找新移工，但要注意，依性別工作平等法規定，雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱，以免違規受罰。【ETtoday新聞雲】

4. 「鶴茶樓」高雄4分店無預警歇業未付， 勞工局：最高罰100萬元！勞工局提醒，如果勞工未收到工資，可申請調解或提出申訴，若經查雇主未全額給付薪資，將依法裁處雇主2萬至100萬元罰鍰。【Yahoo奇摩】

5. 續聘高齡者「補助過度集中」，勞動部放寬留用比率！資源過度集中在特定行業，因此決定放寬25個行業，可申請補助的留用比率，包含住宿、餐飲、運輸倉儲等，讓更多行業能達標補助條件，促使產業間願意續聘更多高齡者。【TVBS新聞網】

6.大陸—公司與員工聘用的「對賭協議」是否有效！唐某的工資才26萬元，卻需要向公司支付總計41萬元的運營費，明顯不符合勞動者合法權益保護的原則，且公司作為經濟主體，自主經營、自負盈虧，其向員工索取經營費用並無法律與事實依據，且不具合理性。【人民法院報】

7.大陸—被公司單方調職一週後還能拒絕嗎？黃女士提出自己能勝任原崗位，公司堅持讓其先到崗適應。拒絕到文秘崗位上班。黃女士認為，自己可以拒絕公司的單方調崗，不存在曠工行為。申請，協助公司解除勞動關係，並支付賠償金。【中國勞動保障報】

8.國際—在英國麥當勞和大型超市發現的「強迫勞動」警號被忽視！來自捷克的受害者在長達四年多的時間裏遭受剝削，而這些明顯的奴役跡象卻被忽視。英國麥當勞表示，它已經改進了發現「潛在風險」的系統，而英國零售聯盟則表示，其成員將從該案例中吸取教訓。【BBC】

9.國際—日本厚生勞動省將成立專案團隊 協助求職服務機構導入AI！日本厚生勞動省成立專案團隊，討論為求職服務機構Hello Work線上服務導入生成式人工智慧（AI），以改善就業安置服務。【經濟日報】

10.國際—大選前成功拆彈！美國碼頭工人結束罷工加薪幅度曝！國際碼頭工人協會與美國海運聯盟勞資談判取得突破的原因是，做為雇主的港口營運商提出願意在六年內，為勞工加薪62%。【中廣新聞網】

11.國際—特斯拉德國廠員工長期病假領全薪，主管突擊家訪引爭議！特斯拉德國廠製造部門主管表示，部分員工利用德國勞工法令的漏洞，長期請病假卻領取全薪，「他們至少每6個禮拜就提出新的醫師證明」，今(2024)年甚至從未到班上班。【商業報】

12.國際—涉新疆強迫勞動，美國禁止進口名單增列2家中企！美國國土安全部宣布，一家鋼鐵廠及一家代糖製造商被列入使用新疆強迫勞動的中國企業黑名單，禁止其產品進口美國。【美聯社】