1.沒揪訂雞排算霸凌？勞動部給答案了！近期網路流傳許多職場「踩霸凌紅線」的說法，其中提到同事訂雞排、珍奶沒揪也算霸凌，嚇壞不少上班族。勞動部職安署澄清職場霸凌認定標準，強調《職安法》新制預定於7月1日上路，職場霸凌必須同時符合五大要件，並經過調查程序後才能認定，缺一不可。【中天新聞網】

2. 職場霸凌調查能找誰協助？勞動部推人才培訓課程，目標擴充人才庫千名！因應《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」規範，勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，建立人才查詢平台，協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助，建立公正、客觀及公平的職場霸凌申訴調查處置機制，並將自今(115)年6月起於全國辦理20場次培訓，至少目標培訓1,000名跨領域專家。【Newtalk新聞】

3. 彈性育嬰假放寬至6歲，洪申翰：多出的假與薪資政府買單、不增雇主負擔！針對行政院宣布，將現行「彈性育嬰假」進一步升級，適用年齡由現行未滿3歲幼兒，放寬至6歲前幼兒皆可適用，勞動部長進一步說明，相關增加的假及薪資成本，將爭取經費由政府編列預算支付，不會造成雇主負擔，完整方案細節因牽涉預算，將於下周提出。【自由財經】

4. 防範勞動熱危害，職安法新制7月起最高罰300萬元！面對氣候變遷帶來的高溫風險，勞動部持續以「預防為先、風險管理」，強化戶外作業熱危害防護機制。如雇主未採取必要防護措施，違反職業安全衛生法相關規定，依照7月1日新上路的職業安全衛生法規定，可處新台幣5萬至300 萬元罰鍰。【經濟日報】

5. 移工勞動現況2／去年度總工時，多17小時！據2025年移工管理及運用調查統計，2025年6月周休及國定假日計九天，年減二天，致移工放假天數平均為九天，年減二天，正常工時168.2小時，年增16小時。【經濟日報】

6.大陸—陸企瘋搶AI人才，月薪破6萬人幣！大陸職場社區平台脈脈3月10日最新發布《社交求職——2026年1至2月中高端人才求職招聘洞察》。報告顯示，招聘市場整體回暖，新經濟行業職位量穩步增長，其中AI人才爭奪成為招聘主戰場，職位數量年增長約12倍、呈現爆發式增長，平均月薪達到6萬738元（人民幣，下同）。【旺報】

7.大陸—大陸4月青年失業率16.3%，自高點下降！中國國家統計局數據顯示，4月份16至24歲青年失業率16.3%，較上個月高點下降。但25至29歲及30至59歲勞動力失業率則是2023年12月統計口徑調整以來次高，就業市場仍承壓。【中央社】

8.國際—AI 數據中心熱潮重塑勞動市場版圖，技術工人薪酬 4 年急升 30%！全球最大人力資源招聘公司 Randstad 行政總裁 Sander van’t Noordende 直言，「讀大學再找辦公室工作」的傳統職涯觀念已經過時，技術工種（skilled trades）反而成為新世代的高薪選擇。Randstad 分析全球 5,000 萬份招聘廣告後發現，美國技術工人薪酬於過去 4 年累計上升 30%，荷蘭、德國與英國分別錄得 21%、18% 與 9% 升幅。【unwirePRO】

9.國際—僱傭勞動部長參與斡旋！三星電子暫緩罷工，韓媒：戲劇化發展！韓國三星電子工會原發動全面罷工，不過在僱傭勞動部長金榮訓斡旋下，勞資雙方達成暫時協議，工會通知會員，暫緩執行原訂5月21日至6月7日的總罷工行動，直到另行發布指令。有韓媒形容為「戲劇化發展」，並披露暫時協議的大概內容。【NOWnews今日新聞】

10.國際—美國勞動市場性別結構轉變，新增職位逾七成歸女性！美國勞動市場正經歷顯著的結構性轉變，根據《The Korea Herald》引述經濟專欄作家阿利森·施拉格（Allison Schrager）的分析，今年以來美國新增的私部門職位中，高達 72% 由女性獲得。這使得美國經濟呈現雙軌發展，對男性而言增長停滯，對女性而言則持續擴張。【商傳媒】

11.國際—美國最新研究揭露：移民女性收入全美最低，處境艱難！一項最新研究顯示，在美國勞動市場中，第一代移民女性的年收入中位數在所有性別與世代群體中墊底。這份由 Law Offices of James A. Welcome 執行、並分析美國普查局（U.S. Census Bureau）2023年數據的報告指出，第一代移民女性的年收入中位數為50,040美元，較全美勞工的年收入中位數62,088美元，低了12,048美元。【行銷人】