1. 勞動基金上半年虧損836億，官員：七月有望轉正！勞動基金運用局公布整體勞動基金最新績效，截至2025年6月底，整體勞動基金規模為7兆335億元，6月單月損益轉為正數，收益數2083億元，上半年累計虧損縮減至836.5 億元。勞動基金運用局官員預估，七月單月收益將持續為正數，今年整體收益可望由負轉正。【聯合報】

2. 全國技能競賽題目疑外洩，勞動部將調查審！勞動部全國技能競賽日前落幕，但在雲端運算職類項目賽中，有選手質疑題目提前外洩，勞動部勞動力發展署說，目前正調查審理是否涉及違失，後續將依法辦理。【中央社】

3. 3萬移工有望前進災區，勞動部允諾盡速修正調派基準！近3萬名移工可望前往災區！據勞動部統計，目前營造移工國內人數近3萬人，包括公共工程移工2萬2人、一般營造業9146人，但因就業服務法規定，外國人不得任意變更工作場所，勞動部官員表示，一般營造業已有法可循，將盡速修正藍領調派基準，允許公共工程移工協助災區復建。【中時新聞網】

4. 員工被疑作弊要求自行離職，桃市勞動局：應循勞資爭議調解！桃園市觀音區1間化學相關製造業的公司員工投訴，近日公司舉辦工廠流程與作業規範相關的內部考試時，1名員工被控作弊，公司要求該員工須於8月8日前自行離職，恐涉不當解雇。桃市府勞動局表示，該員工應循勞資爭議調解，爭取自己權益。【自由時報】

5. 引進印度看護移工有譜，勞動部：先達成「這一條件」！為降低《就服法》第46條修法對重症家庭的衝擊，勞動部與衛福部共同召開記者會，說明將推動六大配套措施，保障重症家庭聘僱移工權益。外界關注，是否增加看護移工人數，補足量能。勞動部說明，目前已先跟移工來源國之一的印尼特別協調；印度方面，則要等製造業先引進印度移工之後，再進一步擴大到看護移工的部分。【經濟日報】

6.大陸—保障超齡勞動者權益！大陸擬出台新規！根據暫行規定，用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協議，明確工作內容、工作地點、工作時間、協議期限、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項。用人單位一般不安排超齡勞動者加班，不得安排超齡勞動者從事有職業禁忌等危害其身心健康的勞動或者危險作業。針對超齡勞動者難以獲得工傷保險保障問題，暫行規定強調，用人單位應當按照國家規定為超齡勞動者參加工傷保險並繳納工傷保險費。個人不繳納工傷保險費。【中國評論新聞網】

7.大陸— 應對老齡社會再就業，陸擬推新規保障超齡勞動者權益！中國大陸人力資源社會保障部7月31日發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開徵求意見稿）》（《暫行規定》），首次明確超齡勞動者基本權益的范圍及其保障水準，為其維權提供法律依據。首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授范圍表示，此前由於無法直接適用大陸現行《勞動法》和《勞動合同法》，超齡勞動者相關權益面臨法律保障不足問題，維權時也會遇到依據不明、管道不暢、體制不順等困難。【新華社】

8.國際—美初領失業金人數微增，勞動市場穩定但找工作好難！根據美國勞工部 (DOL)公布數據，美國上周初領失業金人數微增至 21.8 萬人，優於市場預期，顯示勞動市場保持穩定，但失業勞工需要更長時間才能找到新工作機會。【T鉅亨網】

9.國際—美勞工統計局人手不足，經濟學家擔憂通膨數據失準！政府機構人力不足，減少數據蒐集，讓經濟學家日益擔憂，美國官方通膨數據的可靠性。【經濟日報】

10.國際—美國6月職缺降至743.7萬人，勞動市場持續降溫但仍高於疫前！美國勞工統計局（BLS）最新公布的職位空缺與勞動力流動調查（JOLTS）顯示，2024年6月美國職缺數降至743.7萬個，較5月修正後的771.2萬減少27.5萬，低於市場預期的750 萬，顯示就業市場降溫趨勢延續，但整體職缺數仍高於疫情前平均水準。【力報】

11.國際—日媒：日本IT業勞動生産率在G7中墊底！日本IT産業的勞動生産率正在下降。從2019年開始的4年間下降了13%，是七國集團（G7）中降幅最大的國家。日本近年來在IT企業工作的人數增加20%，但創造出相應的利潤卻未增加，這一點成為日本IT競爭力的絆腳石。【香港01】