1.假調動、真逼退? 新北仲裁為勞工爭回20萬和解金！新北勞工局去年共受理勞資爭議仲裁案件61件，受理件數不但創歷年新高，再次穩居全國第一，更佔全國總件數的65%。分析已終結的仲裁案件，有10件作成仲裁判斷，38件仲裁程序中達成和解，9件撤回及2件不符申請程序駁回，總計為勞工爭取金額達457萬元，也讓勞工朋友減少訟累。【民眾日報】

2.性平法施行將滿20年，民團訴求有薪家庭照顧假！性別工作平等法施行將滿20年，22個民間團體今天批評政府忽略勞工有照顧需求，與軍公教有差別待遇，要求讓勞工的家庭照顧假應給薪，並新增至一年14天。【中央社】

3.全台大停電，製造更多勞資對立與衝突！停電這事，是一件很麻煩的事。在台灣，停電的狀況大致包括：計畫性停電，如園區修理安裝必須一天或半天的停電；區域性突發性停電，如意外事故或失火；重大事由突發性停電，如這次三０三大停電。以上這些不同狀況的停電，在目前機關上的解釋，偏向於企業主應為給付工資，除非是勞工所造成，如過失。【中華日報】

4.去年勞資調解，工資爭議占4成！據勞動部統計，去年全年勞資爭議調解量達2萬5025件、為近6年來新低，勞動部推測，除了受到指揮中心去年5月時要求不得在室內群聚，加上勞動事件法上路後新增勞工可以向法院申請「勞動調解」，都是去年勞資爭議調解創近年新低的原因。【中時新聞網】

5.「勞教法」草案，擬強制雇主上課！勞動部曾於二○一四年提出「勞動教育促進法」草案，至今擱置七年之久，民進黨立委、民眾黨黨團在本屆會期各提草案，四個版本皆明定，新成立的事業單位完成商業登記前，雇主或負責人應接受勞動教育講座。勞動部勞動關係司長表示，預計本月召開跨部會會議，討論現行勞動教育相關作為，並持續蒐集立法意見；另也將在今年製作「新手老闆手冊」。至於針對違法雇主強制講習，則在研議中。【聯合報】

6.大陸—不裁員、無薪假 企業「共享員工」度過疫情難關！在中國，多數的餐廳、飯店、電影院都面臨營收大幅減少。但是也有既不裁員也不實施無薪假的企業。原來他們將多餘的人手，用「租借」的方式借調給因人手不足而傷腦筋的企業。【 聯合新聞網】

7.國際—英特爾高管：未來3到5年，將有陸企成為競爭對手！隨著美國不斷加強對大陸科技圍堵，大陸消費者對本土CPU的呼聲日漸強烈。至於大陸本土公司何時能在晶片或核心產品領域對英特爾形成強競爭關係時，英特爾高級副總裁、中國區董事長王銳表示，3年、5年或10年都有可能。「在未來的3到5年，大陸本土企業誰能成為英特爾強勁的競爭對手，趨勢應該會逐漸清晰。」【工商時報】

8.國際—美國2月新增67.8萬就業人口，失業率降至3.8%！美國勞工部公布，美國2月增加67萬8000名就業人口，促使失業率由1月的4%降至3.8%，更加接近COVID-19疫情前水準。【中央社】

9.國際—薪資數十年沒變，日企加薪留人才！眾所皆知在日本過去失落的30年期間，當地上班族薪資幾乎都是凍漲的。不過，隨著經濟大環境在變化，日企也開始要祭出加薪方式防止人才流失。【工商e報】