1. 228將來到，北市勞動局告訴您這樣休！農曆春節甫結束，緊接而來是2月28日「和平紀念日」，臺北市勞動局表示，該日為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假工資照付，或經勞工同意調整另行休假日期。如徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加發1日工資。【台北巿政府勞動局勞動基準科】

2. 東貝光電無預警停工，員工怒:1月薪水遭拖欠 ！曾獲國發基金投資的LED大廠東貝光電，爆出超過百名員工，被資方宣布無預警停工，但無奈的是他們連1月薪水都還沒拿到，今(15)日勞資雙方召開調解會議，資方竟提出員工可以簽非自願離職書，就能分36個月拿1月薪水和資遣費，這讓百名員工無法接受，決定抗爭到底，但對此東貝光電資方並未做出回應，甚至不願接受採訪，不過求證新北勞工局，的確有接獲陳情。【華視】

3. 職災勞工領取照護補助，雇主得抵充勞動基準法第 59 條之職業災害補償！職業災害勞工依勞工職業災害保險及保護法第 80 條規定領取（住院、失能）照護補助時，考量該補助由勞工職災保險基金支應，該保險費由雇主全額負擔，符合勞動基準法第 59 條情形，雇主得分別主張抵充勞動基準法第 59 條規定醫療補償及失能補償。【勞動部】

4. 結合大專青年預聘計畫！就業學程升級2.0 無縫接軌職場！勞動部表示，為了強化在校生實務經驗，「就業學程2.0」是將學程模式分為「實務學程模式」及「訓練學程模式」，兩種模式都需要辦理至少360小時的工作崗位訓練，以確保課程訓練成效。另外兩種模式不同之處是，「實務學程模式」以產學合作實務課程為主，而「訓練學程模式」則是包含關鍵就業力課程，培養軟實力。【勞動部】

5. 台灣美光裁員，桃市勞動局收3調解申請案將要求說明！台灣美光晶圓科技股份有限公司因景氣不佳裁員，桃園市政府勞動局表示，已收到3件美光公司勞工的勞資爭議調解申請案，將依規定安排調解會議，並排定時間請美光公司說明。【中央社】

6.大陸—中國今年多省公務員擴招逾50%！受到新冠肺炎疫情衝擊，中國經濟成長放緩，連帶影響年輕人就業情況，許多大學生畢業後找不到工作，只能打零工或是在家當啃老族。為了降低失業率，2023年1月以來，中國20多個省份陸續啓動2023年度公務員省考招錄，並擴大錄取率。【NOWnews】

7.大陸—中國就業慘！求職搶破頭勞工憂失業！中國各地就業招聘會在疫情封鎖結束之後紛紛重啟，但中國就業市場受需求放緩嚴重衝擊，不少出口企業降低產量、停止招聘，年輕人失業率更是狂飆，有國營企業砍半招聘人數只招千人，報名人數卻來了10萬。調查結果發現，在中國有47.3%的白領階級擔心失業，就業焦慮情形也十分普遍。【NOWnews】

8.大陸—中興通訊爆裁員，部分部門裁員比例超過 10%！這波科技裁員風也吹進中國企業，電信設備商中興通訊（ZTE）稍早爆出裁員消息，且有中媒指出，有員工表示所在部門裁員超過 10%，且之後還會再裁員。【科技新報】

9.國際—白領工作者當心！IBM：人資九成數據可交給 AI 處理！羅徹斯特理工學院電腦與資訊科學系副院長 Pengcheng Shi 1 月受訪時表示，人工智慧（AI）正在取代白領工作者、這不是狼來了，從金融業（包括交易、投資銀行領域）到健康照護業再到出版業都可能遭受衝擊。不過，他同時表示，隨著 AI 持續取得令人驚嘆的進展、人類將學會如何利用這項科技。【科技新報】

10.國際—逾 5 成日企正職員工不足，旅館 / 飯店最慘、創新高！日本國內最大信用調查公司Teikoku Databank（TDB）公布調查報告指出，日本缺工問題仍不見出口，2023年1月份高達逾5成（51.7%）的日本企業表示，正面臨正職員工不足的問題，缺工比重連續第5個月高於50%，就歷年1月來看、創下歷史次高紀錄（僅低於2019年的53.0%）。特別是大企業、高達62.1%面臨正職員工不足問題，比重遠高於整體平均值。【科技新報 】

11.國際—「系統將在10分鐘後關機，請回家！」 印度公司對抗「加班文化」強迫員工下班！這是印度一家新創公司，為了對抗印度社會習以為常的「加班文化」所想出的對策，下班前10分鐘，電腦螢幕會先跳出警告，等下班時間一到，電腦就會自動關機並鎖住，員工必須獲得主管核准，才能再開啟電腦。【yahoo!國際通】

12. 國際—全球最大規模試驗「週休三日」結果曝！你想要「週休三日嗎？」目前世界多國仍採用「五天工作制」，也就是週休二日，不過英國在去年展開為期6個月，全球規模最大的「週休三日」試驗計畫，最終結果顯示，不僅企業營收成長，員工離職率、缺勤率也大幅下降，員工健康更得到明顯改善，利於公司發展，因此有超過9成企業願意繼續採用這種彈性運作方式，更有3成宣布實施永久週休三日。 員工紛喊：回不去了！【TVBS】