1. 北中南營建業同步勞檢，37工地共開罰497萬元！降低營造業職災，勞動部職業安全衛生署近日展開全國營造業同步勞檢，主要對象為曾發生職災及違規次數較多的營建工地，根據統計，37個工地共罰鍰新台幣497萬元。勞動部職業安全衛生署職業安全組長表示，今年3月起，職安署每月都會針對營造業進行勞檢，盼能持續降低營造業職災。【中央社】

2. 居住、工作地或上班途中任一區停班，可休颱風假！颱風天部分縣市停班，勞動部說，上班族只要居住地、工作地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤，雇主得不給薪，但不得採取扣發全勤獎金或強迫員工補班等處分。【中央社】

3. 工人巡檢鷹架9樓墜落重傷，新北勒令停工究責！新北市三重區五谷王北街的建案工地，今天發生人員巡檢鷹架時從9樓墜落2樓平台，造成重傷送醫急救。市府工務局先勒令停工，勞檢處將追究雇主未提供安全護具的責任。初步勞檢調查發現，由於勞工未佩戴安全帶等防墜設施，初步調查是雇主未提供安全防護用具給勞工，如進一步訪談若調查屬實，將依照職業安全衛生法可處新台幣3萬至30萬元罰鍰。【中央社】

4. 高雄保全連上班42天暈倒不治，公司判賠89萬元！高雄徐姓男子在台塑王氏昆仲公園當保全員，連續上班42天暈倒送醫不治。徐母向公司求償149萬元，高雄地院認定他就職前就罹患高血壓應負4成責任，公司判賠89萬多元，可上訴。判決指出，徐男死亡前1個月加班時數長達107.5小時，已超過法律所允許的46小時。被告身為雇主，有就輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷規劃及採取必要安全措施義務。【中央社】

5. 鼓勵繼續雇用高齡員工，勞動部延長申請補助時間至年底！為鼓勵雇主繼續僱用屆臨65歲退休年齡的勞工，勞動部自2021年推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡僱用屆齡65歲勞工達一定比例及期間，每僱用一人，雇主最高可領到25萬8000元補助，因過去曾接獲雇主反映申請期間過短，導致錯過補助機會，勞動部今公告補助計畫受理時間自9月1日至12月31日止。除申請時間延長，也新增線上申請。【聯合報】

6.大陸—中國經濟疲弱工廠倒閉，工人抗議事件急增！日經亞洲報導，根據非營利組織「中國勞工通訊」的統計，今年在中國發生的工人罷工及抗議事件急升，由 2022年全年錄得830宗增至今年上半年已錄得有741宗。報導指出，很多在中國的跨國企業為了尋找更低的勞工成本，以及美中關係不穩定，而將工廠由中國遷移到越南等地，也是令中國工人面臨工廠倒閉及引發抗議的原因。【日經亞洲】

7.大陸—約定試用期應合法合規！試用期已經成為了現代企業用工中的一種常見制度。為了確定勞動者是否適合崗位工作，用人單位基本都會與新入職勞動者約定試用期。但約定試用期要合法合規，否則用人單位將面臨支付賠償金的風險。【中國勞動保障報】

8.國際—多數美國勞工近3年未加薪，職業婦女比例創新高！美國將迎來勞動節長週末，一項調查顯示，美國勞工平均2.9年未曾加薪，且超過7成受訪者認為男女同工不同酬情況仍嚴峻；另一份報告則顯示，女性進入職場比例寫下新高。【中央社】

9.國際—澳洲推新法鎖定慣老闆，雇主「工資盜竊」恐受罰！澳洲工黨政府將在明天國會開議時推出填補勞動法「漏洞」的法案，雇主團體擔心成本會因此上升，因而表態反對。路透社報導，就業與勞資關係部長今天表示，他會推出法案，將故意少付工資定為刑事犯罪，最高可判處10年徒刑和最高780萬澳幣罰款。【路透社】

10.國際—韓國計劃引進外傭因應人口老化，首爾試驗計畫獲批准！韓國今天批准首都首爾引進100名外籍家庭幫傭的計畫，這是幫助更多婦女重新投入職場，目標提振出生率的試驗計畫。路透社報導，韓國固有不願意接受更多移民的歷史傳統，當前又面臨出生率急劇下滑和人口老化的趨勢，使得這個問題浮上檯面。【路透社】

11.國際—韓4大技術領域，估缺工逾5萬人！最新報告指出，南韓未來五年在人工智慧（AI）、雲端、巨量資料及奈米科技等四大新技術領域，將短缺超過5萬名勞工，尤其衝擊中小企業和新創公司，將面臨人才流失的重大挑戰。報告建議當局，應強化先進勞力訓練計畫，並積極利用外國學生。【每日經濟】

12.國際—國際勞工組織：AI應不會摧毀多數工作 但可能衝擊文書職員！聯合國今天公布的研究報告顯示，生成式人工智慧可能不會完全奪走大多數人的工作，但將讓他們的一部分職務自動化，讓他們有餘裕去做其他任務。 然而，這份研究警告，文書工作可能將受到最嚴重衝擊，女性就業可能受到更沉重打擊，因為女性任職文書工作的比例較高，尤其是在較富裕國家。【路透社】