1. 勞工因勞資爭議事件出席會議或出庭時，可否請公假？「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚出庭時，可先請事假或特別休假，如該爭議事項經有權機關判定係出自於雇主違法所引起，雇主應改給公假。」【Vocus】

2. 林口工地連2年勞工墜落死亡，職安署勞檢再開罰！新北市林口區1處建案發生板模工墜樓職災案件，這已是該建案第2次有勞工墜落死亡，勞動部職安署突襲勞檢，仍發現施工架未設置護欄等缺失，除開罰外也勒令停工。【中央社】

3. 亞洲快樂勞工比例低，台灣排第2！企業做到這2點提高員工幸福感！當員工認為工作以及工作關係有意義時，就會帶來高日常享受和低負面情緒。當企業向勞工提供必要的保障，並聘請能力強、敬業又訓練有素的管理階層，員工就能在公、私領域都享受更好的生活。【中央社】

4. 南山人壽工會：公司拼上市，勞資爭議先解決！臺北市南山人壽企業工會主張，為了公司與員工長遠發展願景，公司應該徹底處理過往勞資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期。【NOWnews今日新聞】

5. 老人重返職場「高雄媒合率僅4成」，勞工局：雇主意願低！超高齡社會到來，高市推動中高齡、高齡者重新進入勞動市場，改善勞動人口短缺問題，勞工局媒合中高齡者就業成功率僅6成、高齡者媒合率僅4成，且市府未提供全市企業「中高齡者友善企業認證」，被批營造高齡友善企業環境成效差；勞工局坦言，雇主對於高齡求職者仍有刻板印象，持續努力創造青銀共榮職場。【聯合報】

6.大陸—監視器在頭上壓力大！女在辦公室「撐傘」 18天後慘被開除！大陸深圳有名女子，因為辦公室內的監視器正巧在她的頭上，她擔心會侵犯個人隱私，在座位上撐傘遮蔽長達18天，結果被公司以「嚴重違紀」為由開除，女子不滿提告公司並求償人民幣33萬5124元，但法院認為公司做法合法合理，駁回她的告訴。【勞動報】

7.大陸—電池大廠逼「賣肝」！每日工時13小時 陸員工哀號：想當洋人！近期大陸再出現血汗公司，施行「896工作制度」，員工們每日工時高達13小時，每週還得工作6天，還得持續100天，甚至外籍員工還有特殊待遇。【財聯社】

8.國際—蘋果遭女性員工提出集體訴訟，被控同工不同酬！兩名在蘋果工作逾10年之女性員工向法院提出訴訟，指控該公司對工程、行銷和AppleCare等多個部門超過12,000名女性員工制度性地支付低於同等職位男性員工的薪酬。【路透社】

9.國際—86%波蘭企業將勞動成本視為業務發展的主要障礙！鑒於當前人口狀況，高勞動成本的障礙很可能在未來幾年持續佔據較重要因素。企業可以透過投資自動化和機器人化、拓展海外市場以及功能整合等來提高規模經濟，從而應對這項挑戰。【波蘭共和報】

10.國際—日本綠色轉型，至2035年估所需人才逾260萬人！日本政府宣布於2030年前將溫室氣體排放程度較2013年減少46％，未來將增加再生能源比例，並減少化石燃料使用量。為達到預期目標，人力需求至關重要。【MoneyDJ理財網】

11.國際—晚年貧困推動就業，韓60歲以上「老年勞工」比例首超日本！「老年貧困」問題讓年長者必須持續工作才能維持生計，老年勞工比例因此上升。另一項調查顯示，65至79歲老年人有55.7％希望繼續工作，其中超過半數表示，想繼續工作的原因是「有助於增加生活費」和「需要賺錢」。【中央日報】

12.國際—馬來西亞推動AI發展，需有必要基建與政策獎勵！馬來西亞積極推動半導體與人工智慧產業，科學、工藝及革新部部長指出，大馬將確保擁有必要的基礎建設、政策與獎勵措施，促進人工智慧發展。【中央社】