1. 「勞基法」修正三讀通過，高齡勞工續留職場不得減薪！立法院三讀通過「勞動基準法」第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正將高齡者勞動人力持續投入勞動市場的勞資協商明文列為法律，雇主也不得對逾65歲繼續工作勞工降低給薪，違反者最高依法論處雇主新台幣150萬元罰鍰。【聯合報】

2. 軍公教仍被排除！2025年五一勞動節全國統一放假落空！現行5月1日勞動節，軍公教人員被排除在放假的適用範圍，導致家庭內親子假期不一致，多名朝野立委與全教總呼籲政府應讓「五一勞動節」全國統一放假，行政院長在立法院答詢時表示，2025年決定還是維持現狀，未來若有必要，會再徵詢更多意見。【自由時報】

3. 暑假工讀旺季到，勞動部啟動專案勞檢至少1800場！勞動部啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工的事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。【中央社】

4. 去年「就業歧視」開罰近千萬元，勞動部：性別、年齡歧視最常見！《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視；《性別平等工作法》訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者，以保障勞工就業權益。【ETtoday新聞雲】

5. 勞動部推動外送員保險，僅1家平台業者提供第三人責任險！職安署呼籲，後續除將積極督促業者儘速提供外送員「第三人責任」保障，亦要求平台業者落實指引規定，並加強夏季酷熱及瞬間強降雨等外送作業安全防護，以保護每一位外送員工作安全。【中時新聞網】

6.大陸—員工請假照顧病重父親遭辭退，公司行為合法嗎？北京市第三中級人民法院法官提示，對於員工的請假申請，用人單位應考慮該請假事由的緊急性、合理性和必要性，並給予一定的尊重和理解，避免剛性適用規章制度直接解除勞動合同的行為，否則將構成違法解除，勞動者有權依照法律規定要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。【新華網】

7.大陸—中國赤山監獄強迫勞動成「監獄企業」，百年大廠美沃奇涉嫌採購遭起訴！美國知名專業電動工具大廠由於涉嫌向中國赤山監獄工廠採購強迫勞動產品，日前被受害者委任律師，一狀告上美國地方法院遭到起訴，這種強迫罪犯勞動牟利的「監獄企業」。【中央廣播電台】

8.國際—美國嚴查強迫勞動再列3行業，實體名單增至68家！美國國土安全部發布了更新版的《防止維吾爾族強迫勞動法》，新增了三個高優先執法產業。還宣布將三家實體新加入實體名單，使貨物限制進入美國的中企總數增至68家。【大紀元】

9.國際—聯合國：北韓強迫勞動形同奴役，恐構成違反人道罪！報告聚焦強迫勞動6種不同形式，強迫勞動制度是「國家用以控制、監視及灌輸人民（特定思想）的手段」，一些案例的控制與剝削程度，可能已達到把人當作「所有物」奴役的程度。【法新社】

10.國際—戴森Dyson大舉裁員，千人一夕失業！山寨品太多競爭激烈！戴森全球員工人數為1.5萬人，在英國擁有3500名員工，威爾特郡、布里斯托和倫敦均設有辦事處。而戴森此次計劃在英國裁員1000人，佔英國員工總數的四分之一以上。【CBS News】

11.國際—違法？也馬決賽勢必「工作」超時！如果西班牙在歐國盃決賽讓也馬打滿全場並參與賽後活動，在德國將屬違法。德國勞工法規定，未滿18歲人士不允許在晚上8時後工作，雖然運動員有豁免，但最多也只能去到晚上11時。【鏡報】

12.國際—南韓2025年最低時薪53.05元，漲幅1.7%！南韓2025年最低時薪敲定為1.003萬韓元，較2024年上漲1.7%。最低月薪（按每月工時209小時計算）為209.627萬韓元，南韓迎來“最低時薪1萬韓元”時代。【韓聯社】