1. 公部門見習生，勞動部函釋「免適用勞工比率」！大專生公部門見習計畫為協助學生透過公部門見習，瞭解公共政策及政府運作機制，與勞基法所稱的「技術生」有別，且見習生準用技術生專章規定，而勞工比率為防止雇主濫收學徒流弊所為規定，與大專生見習計畫規範目的不同。【中央社】

2. 月底上路！開放僑外生從事旅宿業房務，勞動部：初聘薪資須達3萬元！勞動部預計放寬僑外生可留台從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待或餐廳外場，預計八月底上路。預告修正雇主聘僱辦法，修正藍領審查標準，勞動部官員說，初聘僑外生薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元，另需搭配相關技術條件。【聯合報】

3. 暑假打工連續曠職3日，勞動部：可依法解僱！不論僱用學生從事部分工時或全時工作的工作，相關勞動條件及契約終止等勞動權益，都與一般受僱勞工相同，應遵守勞動基準法相關規定，若是無故連續曠職3日，或1個月內曠職6日，雇主可依法解僱。【ETtoday新聞雲】

4. 台中大雅知名婚宴會館驚傳倒閉，勞工局：盡速安排勞資爭議調解！在「工資給付」部分，依勞動基準法第22條第2項規定，雇主應全額直接給付勞工工資，雇主若未依法於約定給付日全額給付工資，致違反規定，將依法處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。另「資遣費」部分，雇主因經營不善與勞工終止勞動契約，若符合勞基法第11條事由，雇主應依法於契約終止30日內給付資遣費，違反者將依法處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。【聯合報】

5. 搏命？高雄家政婦登豪宅10樓外牆「零防護」擦玻璃，勞檢：最高罰30萬！勞檢處提醒，雇主對於在高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，確保勞工作業安全。【工商時報】

6.大陸—不只青年難就業！中國35歲以上勞工求職更難！受到經濟不景氣影響，許多中國企業開始資遣30歲至40歲的員工，取而代之的是比較低薪的20多歲的員工。外界推測，這些公司轉而雇用大學畢業生的原因，可能與藉此向地方政府申請補貼有關。【日經亞洲】

7.大陸—廣州老闆不聘用生肖屬狗者，涉嫌歧視！中國大陸廣州市一家公司在招聘員工時，聲明不會聘用生肖屬狗的求職者，有律師指出，此舉涉嫌歧視。【中央社】

8.國際—加拿大考慮拒絕低工資臨時外勞申請！加拿大就業部長宣布，政府正在考慮拒絕低工資類別下的臨時外國工人申請，以遏制欺詐行為。【加拿大廣播公司】

9.國際—德國半導體大廠因財報欠佳下修財測，執行長宣布裁員1400人！計劃裁員全球1400名員工，還會將逾1400人從原本工作崗位調到低勞動成本國家。【路透社】

10.國際—美國就業成長放緩，失業率上升！7 月失業率躍升至4.3%，這是美國失業率連續第四個月上升，也是2021 年10 月以來的最高水準。顯示這項指標並不在當前不可預測的疫情後經濟中同樣可靠。【美聯社、路透社】

11.國際—最低薪資調漲，越南開第一槍！越南政府7月宣布旗下四大區的勞工最低薪資調整案。其中，第一區的胡志明市最低薪資，由原每月468萬越南盾，再提高至496萬越南盾，漲幅5.98％。【工商時報】

12.國際—韓國三星勞資談判大破局！成員爆料：薄膜製程因罷工受影響！韓國三星電子勞資談判陷入僵局，全國三星電子工會原本自7月10日起展開為期3天的罷工行動，隨後因資方態度強硬，工會宣布改為「無限期」大罷工。【商傳媒】