1. 勞工特休常見7違法樣態，未結清特休、雇主自排等！最常見違規樣態包含雇主因勞工離職而沒有結清未休特休的工資、年度終結未於規定期限內核發未休特休的工資。以及特休假未休日數工資金額計算有誤、雇主逕自排定勞工的特休、沒有給部分工時勞工特休、勞工工作滿1年只給7天特休、以及事先與勞工約定所有特休都直接折發工資。【中央社】

2. 長榮航空機組員超時工作，勞動局罰165萬元！長榮航空公告，桃園市政府勞動局實施勞動檢查，以長榮航空空勤組員超時工作，違反《勞動基準法》第32條第2項規定，裁處罰鍰累計達新台幣165萬元。長榮航空提到，依裁處書規定期限內繳納罰緩，但也將採行政救濟措施。【NOWnews今日新聞】

3. 勞部缺工調查，技術員最缺、非體力工！勞動部發布「全時職位缺工概況」，發現過去六個月「確實找不到人的職缺數」，全國共有六萬六○○○個。面對各行業缺工，勞動部希望可建立自己的缺工統計調查，更為精準掌握缺工樣態；透過此調查，發現企業最欠缺的並非基層體力工、而是第二層的技術人員。【自由時報】

4. 高雄工地驚見吊運作業未設防護，勞工局：若查證屬實將面臨30萬元罰款！高雄市前鎮區被民眾拍到驚險一幕，工地進行道路吊運作業，一輛貨車被吊起至屋頂卻沒設防護措施。對此，高雄市勞工局將派人調查，若查證屬實，僱主可處最多三十萬元罰鍰。【臺灣時報】

5. 5年5次違反加班費規定，英業達遭北市罰82萬元 ！台北市勞動局公布9月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共裁處102家事業單位，總罰鍰金額為523萬元。其英業達股份有限公司近5年有5次未依規定支付加班費，以及有1次未逐日覈實記載勞工出勤情形到分鐘為止，遭罰82萬元。【中廣新聞網】

6.大陸—民眾有酬勞動，平均時間6小時23分！大陸統計局公布的「第三次全國時間利用調查公報」顯示，民眾每日花在有酬勞動的平均時間為6小時23分。其中，男性6小時44分，女性5小時55分，較為上一次調查的2018年有所下降。【工商時報】

7.大陸—被單方解聘要依法維權！根據《勞動契約法》第四十八條規定，雇主違反該法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或勞動契約已經不能繼續履行的，雇主應依照該法第八十七條規定支付賠償金。【中國勞動保障報】

8.國際—6號提案禁強迫囚犯勞動，選民認知不深支持度下降！ 6號提案擬修改加州憲法禁止非自願奴役，旨在消除監獄內強制囚犯勞動，沒有反對陣營。支持者在資源有限下，難以向選民清楚解釋提案的目的，而且選票上另一份打擊罪案的36號提案廣獲矚目和支持，令情況更趨複雜。【Politico】

9.國際—工人表決通過新勞動合約 波音結束罷工！新合約包括在未來四年內加薪38%，並給予12,000美元的一次性獎金。波音公司表示，到四年結束時，機械技師的平均年薪為119,309美元，比之前合約的平均年薪75,608美元增加了約43,700美元。【大紀元】

10.國際—贏法院判決， 200護理員遊行籲紐約勞工廳立即受理申訴！200多名護理員在紐約華埠集會遊行，宣布紐約州高等法院的一項勝訴判決，並要求紐約州勞工廳立即執行該判決，繼續受理補償24小時護理員的工資申訴。【大紀元】

11.國際—南韓生育率低、勞力短缺 60歲以上勞工成就業市場主力！南韓職場60歲以上勞工佔比已從2020年18%，來到2024年超過22%。南韓保健福祉部就宣布要在2027年之前，增加超過100萬個職缺給高齡長者。【公視新聞網】

12.國際—Grindr非法阻撓工會成立，迫使80名員工離職！美國全國勞工關係局  在一份新的投訴中稱，約會軟體公司 Grindr 去年實施一項非法「重返辦公室」政策，迫使一半的員工離職，藉此挫敗員工推動組織工會。【鉅亨網】