1. 勞工局提醒：端午節出勤，雇主應依法加倍給薪或補假！「端午節」為法定的休假日，凡適用勞動基準法的勞工，雇主應依法給假並給薪；若因業務需要，經勞工同意於當日出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則以出勤時數加倍給薪，另超過8小時部分，應按照勞動基準法第24條的規定支付加班費。【引新聞】

2. 上市櫃公司注意！對外投資新增查核項目，保障59萬派遣員工權益！就國內申請對外投資案件的查核，新增加要求上市（櫃）公司對派遣與承攬員工提出具體承諾，包括合作的派遣廠商、勞務承攬廠商先行瞭解其勞動法遵情形，履約期間對勞動條件是否合法，並同意將執行情形在公司年報、永續報告書中揭露。【太報】

3. 勞動部：雇主不得片面給補休，違者開罰！勞基法修正案新增32條之1，將加班換補休入法，但卻被認為勞工恐被迫只能換補休。勞動部再次重申，勞工加班雇主有義務給付加班費，補休選擇權在勞工。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。【中央廣播電台】

4. 32K降薪變回基本工資？勞動部：片面減薪可罰百萬！如果說雇主他就直接片面地減薪，那當然如果查證屬實有違反勞基法的話，可以裁處雇主，2萬元以上100萬元以下的罰鍰，而且可以公布事業單位的名稱，還有負責人的姓名。【民視新聞網】

5. 3年後上路！值班算「加班」 孕婦限10PM前下班！勞動部為了保護勞工，開始規定業者若讓同仁留下來值班，不能一次喊價給多少，而是以最低工資套用公式換算金額，2022年開始還要用加班費計算，尤其在工作時間也要注意，懷孕或有哺乳需求的女性，晚間10點後就不能加班，但輪班制同仁時間卡著誰要上，引發爭議。【TVBS】

6.蘿拉遭蔡阿嘎開除可提「勞資協商」　勞動局：未收到申請！北市勞動局科長洪三凱表示，按照勞基法第11條規定，勞工若是不能勝任工作者，資方要終止契約，必須提前公告，並給予資遣費，但按照目前法律事務所的聲明來看，內文提到是「個人不法的嚴重行為」，所以應該是符合勞基法第12條第四項規定，根據法條內容，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。【TVBS】

7.凍薪20年！外籍師抗議 6月11日投票罷工！台北英語教學中心的外籍教師不滿20年未調薪，歷經5次勞資協商破局，高教工會表示，將於6月11日展開罷工投票，取得過半數工會會員同意，最快6月底罷工，今天在英國文化協會前舉辦記者會，恐影響600名以上學生。對此，英國文化協會表示，明年實施全球薪資調整，符合條件的教師年度2到3%額外加給。【udn新聞網】

8.大陸—不以勞動關係為前置認定工傷有導向意義！這是一起新就業形態勞動者與平台企業沒有勞動關係獲得工傷待遇的典型案例，平台企業認為其與陳某不存在勞動關係，不需賠償，隨後陳某家屬向法院提起工傷保險待遇訴訟，法院終審認定陳某送餐過程中出車禍死亡屬於工傷。這種司法判決，【北京青年報】

9.大陸—漳州「涉台勞動爭議調解中心」揭牌！福建漳州市涉台勞動爭議調解中心4日在福建省漳州台商投資區揭牌成立。這是漳州市首家專門解決涉台勞動爭議的調解機構。【中新社】

10.國際—韓國三星電子成立55年首起罷工，員工「集體請假」！全國三星電子工會主席孫宇穆說：「今天以請帶薪假方式進行三星電子的首次罷工，據了解，許多員工都將參加罷工。」【法新社】

11.國際—日本實質薪資連25個月減，加薪仍趕不上物價上漲！日本反映物價變動的平均每位勞工實質薪資，已連續25個月呈現負成長，創1991年以來最長連續減少紀錄，可以看出日本目前的狀況仍是薪資成長追不上物價上漲速度。【日本TBS】

12.國際—加州大學教職員遵從法院命令，結束挺巴勒斯坦罷工！加州大學數千名教職員日前在6個校區進行罷工，抗議校方處理親巴勒斯坦的抗議活動有「不公平勞動行為」。教職員們今天遵從法院命令返回崗位，但工會誓言將發動更多抗爭。【路透社】

13.國際—小非農顯示美勞動市場現疲態，小型企業開始裁員！美國5月民間企業新增就業人數遠低於預期，且小型企業開始裁員，反映勞動市場或有冷卻之勢。【路透社】

14.國際—涉強迫勞動，海鮮等產業三中企被美列黑名單！美國國土安全部在網上發布的一份通知顯示，美國將另外三家公司列入實體名單，禁止從涉嫌強迫維吾爾人勞動的這些公司進口產品。【大紀元】