1. 勞長︰整併方案，落實中高齡聘僱獎補！台灣步入超高齡社會，面對少子化及缺工的問題，勞動部鎖定中高齡勞工續留職場，希望四年可以增加四十八萬名中高齡勞動大軍，且推出多項僱用補助；但去年給予繼續僱用五十五歲以上中高齡者補助件數僅一○五○人，執行成效不佳。勞動部長坦言，擬將發展署推出的各項促進就業補助方案整併，以提升預算執行成效。【自由財經】

2. 勞部研議，本勞加薪可增聘移工！國內各行業頻喊缺工，積極爭取增聘移工。勞動部長洪申翰昨日指出，勞動部正研議是否只要雇主替本國勞工加薪，就可以多一些聘僱移工的名額；證實目前正進行整體移工政策的檢討。【自由財經】

3. 勞保最終支付責任入法，勞動部長：態度開放！根據勞保基金最新精算報告，基金二○三一年恐用罄，勞團、民代多次呼籲，政府負最終支付責任入法，才能讓勞工真正安心。對此，勞動部長表示，對於「政府負最終支付責任」明文入法持開放態度，允諾三個月內研議入法的可行性。【聯合報】

4. 企業使用AI指引，勞動部年底發布！本報日前報導，國內有超過三分之一的企業考慮使用AI徵才，但卻可能暗藏就業歧視、侵犯隱私、違法解雇等疑慮，引發關注，立委於立院衛環委員會皆關切此議題。勞動部長說，勞動部預計年底發布相關指引，內容包括就業歧視、勞資關係、隱私權。【聯合報】

5. KKday被爆施壓簽離職協議，勞動局籲依法資遣保障勞工權益！知名旅遊電商平台 KKday 近日再度捲入裁員爭議。KKday 於今年 2 月裁員後曾向中央社保證「後續無裁員計劃」，但 4 月起又被爆出通知員工離職，嚴重打臉官方承諾。更引發網友熱議的是，KKday 人資不僅要求被資遣員工簽署「協議自願離職」文件，還強迫加簽「封口條款」，企圖掩蓋裁員事實，規避法律責任，引發外界對其企業誠信與治理透明度的質疑。【上報】

6.大陸—欠薪數月，大陸多地多行業打工人訴苦！月以來，中國大陸多地多行業工廠關門、企業欠薪集中爆發，涉及電動汽車、電器行業、玩具行業、光伏工程、遊樂場以及央企印尼建築項目，有北京國企老員工感嘆：全國經濟都不好，北京也一樣。【大紀元】

7.大陸— 北京高端AI職位，月薪破4萬人民幣！北京市人力資源和社會保障局發布2025年北京市人力資源市場薪酬數據報告（一季度），隨著「人工智慧（AI）+」助各產業升級提速，北京高端技術崗位人才缺口不斷加大，AI大模型架構師、深度學習研究員、感知算法工程師等熱招職位，月平均薪酬中位值均超過4萬元（人民幣，下同）。【聯合報】

8.國際—美上周初領失業金人數持穩在22.9萬人，勞動市場暗藏隱憂！美國勞動市場持續展現韌性。根據美國勞工部 (DOL)公布的數據，截至 5 月 10 日當周，初次申請失業救濟金人數經季節調整後為 22.9 萬人，與前一周持平，符合市場預期。儘管裁員規模依然處於歷史低檔，但受關稅帶來的經濟不確定性影響，企業僱用態度趨於保守，求職者面臨的挑戰增加。【鉅亨網】

9.國際—美國：大型企業侵犯零工勞動者權利！人權觀察發表報告指出，美國各大數位勞動平台（digital labor platforms）將零工勞動者（gig workers）不當歸類為獨立承包商，從而剝奪其勞動權利。這份155頁報告《「零工陷阱」：美國平台工作中的演算法、工資與勞動剝削》集中關注美國七家大型企業：Amazon Flex、DoorDash、Favor、Instacart、Lyft、Shipt和Uber。這些公司聲稱為零工勞動者提供「彈性」，但最終付出的薪酬往往低於各州或當地最底工資標準。七家公司中有六家使用規則完全不透明的演算法來分派工作及核算工資，以致勞動者必須先完成工作才能得知報酬。【Human Rights Watch】

10.國際—德國汽車製造勞動成本高，幾乎是摩洛哥的30倍！德國車是許多人的心頭好，尤其是德國製造車款，更被視為是嚴謹又紮實的製造保證。但根據Carscoops報導，德國汽車製造的勞動成本遠高於其他國家，對該國汽車產業構成重大挑戰。甚至比起摩洛哥的勞動成本，德國幾乎是其30倍，顯示出極大的成本差異。【聯合新聞網】

11.國際—聯準會理事庫格勒：美國勞動市場已接近就業最大化！日聯準會理事庫格勒 (Adriana Kugler)表示，美國勞動市場穩定，根據目前 4.2% 的失業率和一系列其他指標，很可能已接近聯準會的最大就業目標。【鉅亨網】