1. 洪申翰：3個月內提外送員專法！平台經濟興起，逾十五萬名平台外送員長期處於「身分」不明，勞動權益未獲保障。外送員工會多年來高喊設立專法，勞動部長洪申翰昨天於立院詢答時首度鬆口，允諾於三個月內提出行政部門「外送員專法草案」，送立院委員會併案審查。【聯合報】

2. 雨狂炸遲到被扣錢，洪申翰：交通受阻勞工「可不出勤」！連日暴雨，不少上班族因交通延遲出勤，擔憂恐被扣發全勤獎金，勞動部長受訪表示，依規定，受洪水或地震等因素，導致交通阻塞或困難恐無法出勤或遲到，勞工可以不出勤，雇主也不能對勞工有不利的對待。【聯合報】

3. 247萬人受惠！明年最低工資29500元，最低時薪196元！長2026年起，每月最低工資由新台幣28590元調升到29500元；每小時薪資從190元調高到196元，調幅為3.18%。月薪部分有173.95萬名勞工受惠；時薪則有約72.98萬名勞工受惠，總計預估有247萬勞工受惠。【華視新聞網】

4. 強化勞動人權，台商新考驗，專家建議企業重視盡職調查！國內自行車龍頭巨大（9921）近期輸往美國相關商品，意外被美國海關暨邊境保護局（CBP）以涉及強迫勞動等理由查扣，引發關注。KPMG安侯永續發展顧問公司執行副總林泉興表示，這是CBP今年內發布的第三起暫扣令，凸顯「勞動人權」已是全球供應鏈管理新興風險，出口型台商務必小心。【經濟日報】

5. 勞動部邀6航空業開會，決議空服員病假、生理假不列勤惰考核！一名長榮航空空服員抱病執勤，返台後因病離世，近來引發軒然大波，勞動部宣示要以制度性保障勞工病假權，更邀集交通部民航局、長榮、華航、星宇等6家國籍航空商討，初步做出4點決議，其中，涉及勞工身體健康的病假、生理假，往後不應列入員工勤惰考核範圍。【聯合報】

6.職場霸凌適用職安法，最重罰300萬！勞動部勞發署北基宜花金馬分署員工疑遭分署長霸凌輕生，勞動部因此在《職業安全衛生法》草案新增職場霸凌專章，立法院社福環衛委員會初審通過，確立往後職場霸凌相關處理事宜，最優先適用《職安法》，也將造成勞工身心健康潛在危害的明顯敵意或惡劣職場情境，視為職場霸凌，同時提高《職安法》罰鍰，違反者最重可罰300萬。【中時新聞網】

7.大陸—深圳調整公積金租房提取比例，引關注！據《深圳特區報》報導，從深圳市住房公積金管理中心獲悉，深圳公積金「階段性提高租房提取比例至100%」政策將於10月31日到期，自11月1日起至2027年10月31日，無房職工申請提取該期間的公積金用於支付房租的，每月可按申請當月應繳存額的80%提取。【大紀元】

8.大陸—10宗餐飲業申外勞被拒，涉44輸入勞工！本香港文匯報訊（記者 李芷珊）勞工界一直關注輸入外勞會否影響本地工人就業機會。勞工及福利局局長在立法會會議上以書面回覆議員提問時表示，勞工處自2023年9月推行「補充勞工優化計劃」（優化計劃）以來，有10宗餐飲服務業的申請被拒絕，涉及44名輸入勞工，原因包括未能符合全職本地僱員與輸入勞工的二比一人手比例規定，或僱主有不良紀錄。【香港文匯網】

9.國際—上班族凍薪3年半9成2自認薪水偏低，人力銀行：跳槽成加薪主力！人力資源專家指出，在川普（特朗普）政府大幅上調H-1B簽證申請費的背景下，美國企業通過外包公司將業務外包至其它國家的做法可能變得更加普遍。【大紀元】

10.國際—亞馬遜自動化願景曝光 用好機器人可少僱60萬美國勞工！據《紐約時報》披露，美國科技巨頭亞馬遜 (AMZN-US) 計劃實現 75% 營運流程自動化，這意味著在現有業務增長預期下，亞馬遜能在未來幾年裡少僱傭 60 萬美國勞工。【鉅亨網】

11.國際—荷蘭疫後長期缺工，勞力密集產業尤甚！全球缺工報導要來看歐洲的荷蘭，疫情過後荷蘭長期缺工，尤其是在勞動力密集的產業，找到適合又穩定的人力成了一大難題，包括餐飲、長照、建築等產業，連在小學、中學的基礎教育現場都面臨師資嚴重缺口，但荷蘭現在全國的勞動參與率已經高達75%，要再與其他產業競爭人才，可說是難上加難，如果要向外招募移民，又面臨著荷蘭政府對移民移入的保守態度。【公視晚間新聞】