1. 婦女再就業獎勵金，擬增至6萬元，「鼓勵女性重返職場」！近十年女性勞參率緩升，但卅歲以後女性常因婚育、照顧因素離職，導致勞參率一路下滑，難以回歸。勞動部為此擬提高婦女再就業獎勵金，從現行的三萬元，提高至六萬元，雇主調整工時獎勵也從最高三萬六千元，提高為六萬元；且二度就業婦女不再僅限透過公立就業服務站推介媒合，自行尋職者也能申請。本月底可望上路。【 聯合報】

2. 勞動部加碼！企業育兒津貼每人每年1萬元，小孩給保母帶也能申請！鼓勵雇主營造友善育兒職場，勞動部砸超過一點四億元，擴大補助企業辦理托育設施及措施。其中，鬆綁員工子女必須送托到托兒機構的限制，若小孩交給親友、保母照顧，勞動部也補助企業發放育兒津貼，同時也加碼補助金額及比率，每人每年補助提高至一萬元，未滿百人企業補助七成。新制五月上路。【聯合報】

3. 桃園女性勞動參與率，連3年居六都之冠！桃園市總人口數女性佔50.8％，女性勞動參與率連續3年六都第1，也高於全國平均，生育率雖受少子化衝擊，依然穩坐六都之冠。【自由時報】

4. 勞動部發布「企業防制強迫勞動參考指引」，助企業接軌國際公平招募！勞動部於今(115)年2月13日發布「企業防制強迫勞動參考指引」，因應國際供應鏈對防制強迫勞動及公平招募原則的重視，協助我國企業進行風險辨識並降低企業營運風險。該指引將國際勞工組織（ILO）11項強迫勞動指標轉化為可操作的實務工具，透過「五大構面」建立循序漸進的行動架構，搭配「四大核心工具」引導企業從自身管理擴及供應鏈，逐步檢視現況、規劃改善方向，提升因應國際規範的準備度。【勞動部】

5. 企業福利，勞工最愛工時彈性多給假！什麼是勞工心目中的幸福企業？人力銀行觀察，過往企業福利措施多是發放津貼、補助等經濟類型，隨著缺工、世代觀點變化，追求工作與生活平衡、兼顧家庭照顧的友善職場，愈來愈被重視，彈性工時、班別調配、在家遠距等混合式辦公，更符合當今勞工需求。【聯合報】

6.大陸—放假救經濟！李強提中小學春秋假、職工帶薪錯峰休假！放假救經濟？大陸國務院總理李強今年政府工作報告將2026年經濟增長目標調降至「4.5%—5%」。與此同時，報告對於今年政府工作任務第一項就提出要「著力建設強大國內市場」，當中包括支持有條件的地方推廣中小學「春秋假」，落實職工帶薪錯峰休假制度。【聯合報】

7.大陸—就業問題放「四穩」首位，陸官員：存在技能、意願不匹配問題！大陸國務院總理李強昨天在政府工作報告裡多次提到就業。政府工作報告起草官員解讀稱，大陸今年需要新增就業一千二百萬人，現在就業的結構性問題主要是技能不匹配與就業意願不匹配。【聯合報】

8.國際—加拿大第四季勞動生產率下降0.1%！加拿大統計局數據顯示，加拿大企業的勞動生產率在第四季度下降0.1%，因為工作時間的下降速度慢於實際國內生產總值。與上一季度形成對比，當時隨著產出在更少工作時間下增加，勞動生產率上升1.1%。隨著第四季度勞動生產率下降，每小時薪酬上漲0.5%，導致企業單位勞動成本增長0.7%。這是自2024年第一季度以來季度增長最快的速度。【AASTOCKS新聞】

9.國際—雇主注意！加州勞動新法生效，律師解析！當加州企業正全力啟動2026年業務規劃之時，一系列重要的勞動雇佣新法也已正式生效。從薪資標準、休假權利到員工通知與檔案管理，合規門檻再度提升。前檢察官、調停員，現任南加州審判出庭律師提醒雇主：法律更迭不會因新年假期而暫停。在年初第一時間進行合規核查，是控制風險、避免全年被動局面的最關鍵一步。【世界新聞網】

10.國際—補貼休假旅遊，韓國再推職工休假支援項目！「職工休假支援項目」是政府與企業共同出資，支援職工國內旅遊經費，營造自由的職場休假文化，並推動國內旅遊發展的項目。該項目規定，職工個人繳納20萬韓元（約合137.86美元），政府和所屬企業各追加10萬韓元（約合68.93美元），共計40萬韓元（約合275.71美元），可作為國內旅遊經費使用。【大紀元】

11.國際—美國就業續穩！上周初領失業金人數維持21.3萬，2月企業裁員大減55%！美國最新數據顯示，就業市場整體仍維持穩定。美國勞工部公布，截至 2 月 28 日當周，初領失業金人數經季節調整後為 21.3 萬人，與前一周持平，略低於經濟學家預估的 21.5 萬人，顯示裁員水準仍處於歷史低檔區間。【鉅亨網】