1.彈性育嬰升級育兒假，最長60天、勞工年資不中斷！彈性育嬰假元旦上路，府院宣布升級為「育兒假」，不僅天數翻倍增加為60天、適用子女年齡也擴大至6歲，勞動部表示，升級為「假別」概念後，勞資契約延續、年資不中斷。【中央社】

2. 育兒勞工帶薪減工時最快明年上路，勞動部：非強制須勞資合意！在總統賴清德宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」新政策後，勞動部下午進一步說明職場育兒友善相關獎勵措施細節，並預告將提出《性別平等工作法》與《就業保險法》的配套修正草案，希望新制最快可於明年1月1日上路。【公視新聞網】

3.產假12週、育兒假等新制，勞動部力拚明年上路！為改善少子化，政府全面擴充產假、陪產假、婚假及育嬰留職停薪等措施。勞動部長表示，相關修法已送入行政院，目標於明年1月1日正式上路，希望打造更友善的育兒與職場環境，減輕家庭照顧壓力。【中央廣播電臺】

4. 職代津貼，勞工憂雇主暗槓！勞動部除增加各種假別、延長日數，也將仿效台北市的育兒減少工時策略推出「彈性減少工時」策略，若企業給予育有12歲以下兒童減少工時全薪，勞動部除了補助雇主該名勞工衍生的薪資負擔外，也規畫推出「職務代理人津貼」，每天補助雇主最多800元，針對200人以下企業若是如產假或育兒留職停薪等長期替代人力，每名補助2萬元訓練費用。【中國時報】

5. 11萬名勞工仍適用勞退舊制，洪申翰：規劃結清轉入新制專戶！全國至今仍有約11萬名勞工適用勞退舊制。民進黨立委於立法院質詢，呼籲政府應在勞資合意下，讓勞工結清舊制年資並轉入新制專戶；同時反映勞保投保薪資最高級距4萬5800元已近10年未調整，影響勞工權益，應檢討調升。勞動部長回應，目前正密集規劃新方案，研議讓舊制勞工結清退休金後轉存新制專戶並開放自提，使其能享有勞退基金操作的效益與保障。【自由財經】

6.大陸—中國就業難，大畢生搶當內蒙牧羊人！中國內蒙古一名農場老闆登廣告招聘兩人在偏遠地區放牧，結果吸引逾七百人應徵，當中包括來自上海、重慶等大城市的白領勞工、中國各地的工廠工人，以及大學畢業生。路透報導，這起事件正反映中國日益嚴峻的就業市場。【自由時報】

7.大陸—香港法定最低工資從42.1元升至43.1元，升幅創歷史新低！香港從5月1日起，法定最低工資水平由每小時42.1元調升至43.1元。外界分折，此次加幅僅得1元，增幅只有2.38%，不僅是2011年實施以來的歷史新低，預料亦只能惠及全港不足1.4%的基層勞工。【世界日報】

8.國際—三星半導體員工薪酬恐達一般勞工14倍，南韓憂擴大貧富差距！南韓三星電子在全面罷工前夕達成勞資薪資協議方案，若定案，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工今年分紅最高可達6億韓元（約1247萬元台幣）。外界憂心，此舉可能導致不同產業薪資兩極化的現象更加惡化。【太報】

9.國際—南韓晶片業勞工待遇...K型化！儘管南韓晶片與電子零組件業大發利市，但勞工的薪資、獎金等待遇也因正職或臨時僱用類型的不同，而日益「K型化」。【經濟日報】

10.國際—俄羅斯積欠工資4月激增35.2%，當局下令官媒噤聲！俄羅斯聯邦統計局（Rosstat）公佈數據，顯示該國截至4月底，全國未付工資總額達29億盧布（約新台幣12.85億元），比3月增加了7.5億盧布（約新台幣3.32億元），激增35.2%。與2025年4月相比，債務增加了近14億盧布（約新台幣6.2億元），增幅高達94.3%。【Newtalk新聞】

11.國際—基本工資10年成長緩慢，泰人收入不抵通膨！台泰時報報導，最新研究顯示泰國過去10年基本工資年均僅成長約1.7%，難以抵銷生活成本上升壓力，導致勞工實質收入成長有限，購買力未見明顯提升。【台泰時報】