3年前轟動一時的「早餐店殺手」劉女，曾向新北市大量申請勞資爭議調解高達32件。不料今年初，新北市開始再度出現申訴狂人林男，截至4月中，他申訴高達58件，比劉女更狂。

《毅傳媒》調查發現，林男申請調解案中，其中9件無故未出席，耗費公家機關行政資源，遭勞工局依勞資爭議處理法開罰6千元，成為勞工局開罰勞工首例。

有「早餐店殺手」之稱的劉女，在2018年間應徵工作後，因態度不佳等原因遭解雇，隨即再向勞工局申請勞資爭議調解，藉以獲得資遣費等賠償金。資料統計劉女共向新北市勞工局申請調解32件、北市勞工局申請113件，甚至工作十多天就要求高達數十萬賠償，劉女曾於永和早餐店上班4天就被開除，提告店家後，法官判決敗訴並斥劉女「濫用權利」。

如今，新北市勞工局今年一月開始，也收到一名林男大量申請調解，勞資爭議調解對象包括統一超商、全家便利店等批發及零售業17家、餐飲業14家、保全公司6家等。爭議標的多數為恢復僱傭關係或資遣費，開立非自願離職證明書等，總計申請調解58件，林男則多因上班失蹤或遲到遭雇主解雇，或是未提供帳號供雇主給付薪資。另外，林男也向台北市勞動局申請勞資爭議調解共35件。

各縣市勞工局立場為監督資方、保護勞工，新北市勞工局卻出現開罰勞工首例。林男按規定申請，勞工局則必須依法協助調解，但林男卻於勞工局協助開立調解會時無故缺席高達9次，耗費大量公家資源，遭勞工局依《勞資爭議處理法》第63條第3項規定：「勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新台幣二千元以上一萬元以下罰鍰」開罰6千元，成為勞工局開罰勞工首例。

新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨表示，勞工局對於大量申請勞資爭議調解之勞工，已於事前加強審查密度，申請人無正當理由未依勞資爭議開會通知單出席調解會議，即可依法開罰。賴彥亨並提醒雇主，員工到職當天，就須依法為勞工辦妥加保，勞工若不適用則按比例發給資遣費，不要節省資遣費小錢反惹爭議。

此篇新聞來源：【2021-4-27／毅傳媒】

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