前言
    2020年12月初勞動部門公告了數個與中高/高齡者就業促進法相關的法令，有關空泛高標繁瑣的補貼獎助作業、避免歧視認定的舉證操作等方面，本文將不予闡述發揮，僅就人力資源管理新亮點，提出淺見，敬請指教。

歲月年齡基本忽略
    「年齡分布」是企業人力資源數據之一，可惜長期以來的固化偏見（例如：年紀大就會體力差、沒活力、不學習、無上進衝勁等）使然，以致在招募雇用、升遷發展等設下限制（隱性）門檻。根據人口調查報告，人類壽命年齡不斷增高，其實關鍵重點是身體年齡及心態年齡。所以人資管理者要關注或強調的是職務重要性、能力專業性、績效產出貢獻性等，鼓勵員工要重視身體健康、保持積極向上心態，尤其是資深高階專業管理團隊人員。

建立退休傳承規劃
    由於勞動法令規定以「退休年齡」為退休資格，但決定權由當事人行使（也可以不作為）。實務上，企業可以在內部形成組織文化，例如：高中低階人員的強制退休年齡或默認自請退休、提早優惠退休年齡等，讓員工依循。
    企業為永續經營接棒傳承，亦有必要實施「世代合作」方案（參照：中高齡者及高齡者就業促進法第20條、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法第4章）。建議企業運用共同工作、知識管理等機制，安排規劃中高/高齡工作者，教導跨世代員工，傳承知識、技術及實務經驗。

待退休員工照顧設計
    原本長期在工作職場的員工一旦退休離開，很容易在心理調適、未來規劃上感到十分迷惘，亟需協助，因此如能建立配套的專業照顧計劃，將是一大福音。（參照：中高齡者及高齡者就業促進法第29條、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法第3條）。建議企業在員工即將具備退休資格的3年前（法令為前1年，但我並不贊同）就應該規劃辦理：退休準備與調適課程、團體活動、個別諮詢及辦理退休後再就業之職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練等等。

重視中高/高齡職場安全衛生
    中高/高齡工作者如果不注重健康保養，身體機能（例如：骨骼肌肉、心血管與呼吸系統、視力及聽力等）將會下降，影響工作績效，情況嚴重的甚至引發職業災害，造成企業人力及財產損失。建議企業職安部門應實施風險評估及管理等作業（參照中高齡及高齡工作者安全衛生指引第五點）來預防發生。

結語
    企業員工終究都會邁入中高/高齡的範圍，這次法令規範對人力資源管理引導出新課題，令人驚艷。人資人員可以將退休年齡資格與中高/高齡者定義做交叉比對，找出適用對象範圍，做好相關管理作業，建立永續經營、員工關懷，勞資和諧、互利共贏的美好環境！