專業焦點
最近是新鮮人就業求職旺季，也是各公司招募人才的爭奪戰開打！我建議如果想要清晰仔細的了解一家公司，可以去證交所「公開資訊觀測站」下載「永續報告書」查閱。
無論是求職面談或最後選擇要去哪家工作？都有參考價值。同理可證：企業人資朋友也可以運用ESG優勢來招募和留住人才。
俗話說：「長江後浪推前浪」，據估計，到2029年，重視ESG議題的千禧一代和 Z世代將佔全球勞動力的72%。他們清楚環境、社會和治理問題，關注企業如何處理？對具有此價值觀的公司感興趣，願意加入。
相對的，企業負責人才招募的人資專家們，要考慮到他們在全球勞動力中不斷增長趨勢，要了解他們在尋找什麼？看重什麼？如何影響其就業觀？
例如：台灣傳統製造業普遍有「性別不平衡」、「威權家長式管理」等情形，就是敗筆失分項，因為人才是希望在有多元化、平等性、重視團隊貢獻的環境工作的。
如果公司能在下列事項多加著墨，相信有加分效果的，例如：
一、 產品廢棄物回收、循環運用：華碩電腦正推展舊電腦估價回收給予折價券的作業。
二、 鼓勵減少碳排放政策：台塑集團對員工購買電動機車者，給予補助款。
三、 制定親友照顧假、志工假，並撥出家庭旅遊基金、運動補助等，提升對員工的照顧。
四、 導入變頻冷氣並搭配迴風扇提升冷房效果、採用變頻系統及LED燈具。
五、 照顧員工家庭計畫：每位台積寶寶生育補助1萬元，女性員工有薪產假延長為12週，員工逢配偶懷孕至新生兒出生一年內給予10天陪產親職假。
我認為企業的ESG成績單未來必定成為招募和留住人才的利器，建議人資朋友可以先進行制度盤點、再創新適合行業公司特性的好點子，加油！
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