人資提問：女性員工妍妍1/2、2/2、3/2每月都請一天生理假，3/3-4/15連續請病假（排除國定例假日及休息日及例假），4/28請了1天的生理假，5月至12月每個月都請一天的生理假，請問妍妍當年度總共請了幾天的生理假及病假？

顧問回答：

1. 依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者如果因為生理日而造成工作有困難的，原則上每月得請生理假一日。全年請生理假日數不超過3天則不併入病假天數，超過的天數始併入病假天數計。併入或不併入病假天數的生理假，薪資都以半薪計。

2. 依勞工請假規則第4條規定，未住院者的普通傷病假一年內合計不得超過30日，工資折半發給。

3. 依據前二條法令，妍妍請假天數如下：

1月：1天生理假

2月：1天生理假

3月：1天生理假+21天病假

4月：9天病假+1天生理假

5-12月：8天生理假

因1-3月（3天）的生理假天數不併入病假天數，所以員工的病假天數不會因為生理假而影響（員工可請30天病假），但之後每月又有生理假需求，所以，依性平法第14條規定，員工仍得每月請生理假1天；故，當年度妍妍總共請了12天的生理假及30天的半薪病假。