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睿哲管理／張凱華
勞基法課程｜搞懂最新勞基法及線上課程推薦，成為專業人資
現今網路資訊發達，促進工會蓬勃發展、交流熱絡，加上勞動部大力推廣，勞工維權意識不斷提升，企業員工也越來越瞭解勞動法令，因此人力資源工作者一定要不斷精進人資專業，學習最新勞基法，才能保障企業與同仁的權益。接下來，本文將為你介紹勞基法入門、最新勞基法及勞基法課程推薦，幫助你成為專業人資顧問。
為什麼要了解最新勞基法？掌握最新資訊，提升人資管理專業
所謂的「勞動法令」只是一個概稱，它所含蓋的法規非常多，除了大家耳熟能詳的「勞動基準法」之外，還有勞動事件法、勞動檢查法、職業安全衛生法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例、勞工保險條例、性別工作平等法、勞工請假規則、勞資會議實施辦法、就業服務法、中高齡者及高齡者就業促進法、工會法、團體協約法…等等，實在族繁不及備載，更別說各種解釋函、命令、規定、準則、細則更是眼花撩亂，而人資工作者身為雇主的代理人可不能違法，必須隨時在眾多的法令中，找出對應的法規並正確使用。此外，法規都是經常在修訂變動的，人資必須隨時掌握政府的更新資訊，即時因應以免違法。由此可知，了解最新勞基法對人資工作者來說是非常重要的工作。
（延伸閱讀：人資工作是什麼？三大工作重點及特質，了解人資對企業的重要性）
勞基法入門｜如何精進勞基法？了解自修方向及實務應用
了解勞基法的重要性之後，接下來為你介紹勞基法的自修方法及實務應用，幫助你隨時精進人資專業。
勞基法自修方向：熟悉法條才能運用自如
對於想加強勞動法令專業的人資，簡單提供一些自修方向：首先必須熟悉各個法令的「法條」，這是最基本的部份，接著就要進一步了解各法令的「細則」，因為法條用詞較艱澀，所以主管機關會制定「細則」來詳細說明，而法條與細則在實際運行一段時間後，仍有模糊不清、產生爭議的地方，就會再透過「函釋」來加以釐清或補充說明，當勞資雙方發生爭議而有勞資訴訟案件時，法官會基於「法條」、「細則」及「函釋」判斷個案因果做出「判決」。因此建議自學的順序為「法條 → 細則 → 函釋 → 判決」。
這裡僅稍微介紹一下對人資而言最基本、一定要倒背如流的「勞動基準法（簡稱勞基法）」：勞基法是特別法，也就是說勞基法沒有規範到的就會回到民法或其他相關法令。台灣法令的架構為「章 → 條 → 項 → 款 → 目」，勞基法有12章包含「總則（名詞定義）、勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查、罰則、附則」，共86條法條以及各法條下許多的子項、款、目。
勞基法實務應用｜人資管理常見的狀況有哪些？
在了解法規面之後，就要回到企業在人員管理上的實務應用面，以下列出我們顧問輔導經驗中最常遇到的人資來諮詢求救的勞動法令或勞資爭議相關問題給大家參考：
- 公司在什麼情況下，可以與員工簽定期契約？
- 定期契約可以一年一年一直簽下去嗎？
- 公司調動員工一定要經過員工同意嗎？
- 常常遲到早退的員工，可以直接解僱嗎？
- 所有的津貼都是工資嗎？（例如交通津貼、伙食津貼等）
- 休息日的加班費要怎麼算？
- 員工加班可以直接叫員工選補休嗎？
- 我們公司都是責任制員工，所以沒有加班費！
- 例假日真的不能安排員工上班嗎？
- 員工一天工作時間真的只能12小時嗎？
- 員工一個月加班總時數只能46小時嗎？
- 我們公司都是彈性上下班，員工可以不打卡嗎？一定要有出勤記錄嗎？
- 天然災害（颱風、地震）員工可以拒絕上班嗎？
- 輪班排班人員，每一次重排班表都需要員工同意嗎？
- 排班人員班與班之間一定要間隔11小時嗎？
- 員工排特休，公司可以不准假嗎？
- 員工特休沒休完可以一直遞延，不折現嗎？
- 工作規則有哪些是需要經過勞資會議同意？
- 可以叫產假中的女性員工提早回來上班嗎？
這些問題其實都有錯綜複雜的法規及案例情境需要討論，每個問題都可以衍生成無數個問題，當我們遇到這些狀況，該如何自己找答案呢？最簡單的方式是打電話到各縣巿政府勞動局或勞工局諮詢，如果要找相對應的法規，建議直接上全國法規資料庫查詢最新版本的勞動基準法及施行細則，若看了還是有疑惑，可以進一步到勞動部勞動法令查詢系統找相關的法令及解釋令函，也可以到司法院法學資料檢索系統找相關的判決內容，確認公司管理或執行方式在法律上有沒有違法的風險。除此之外，平時就要多多留意相關法令的變動及時事新聞，才能做出最即時的應變。
勞基法課程推薦｜睿哲管顧線上課程，快速提升人資專業
這麼多錯綜複雜的法規，人資都必須即時掌握且立即融會貫通、採取因應措施，故必需耗費很多心力與時間，對工作繁忙的人資來說是極重的負荷，尤其沒有法律背景的人更是吃力！為了幫助人資人員提升人資專業，睿哲管顧不但舉辦人資公開班課程，還推出人資線上課程，讓人資更方便隨時學習，通勤時間也能精進人資專業。睿哲管顧成立超過20年，所有顧問及講師都擁有人力資源或勞動法律的相關背景，並長期擔任不同產業、企業的人力資源顧問，能立即回覆學員各式各樣的人資疑難雜症。課程設計及編排會因應巿場需求規畫，主要可分為：初為人資人員的基礎法令課程及進階的實務運用課程，針對不同資歷的人資人員，安排合適的課程，幫助你瞭解勞動法令及其相關法令，課程內容都會運用社會時事、實務案例、法院判決、解釋令佐證勞動法令，有效幫助人資人員增加專業技能，保護自己、保護公司也保護員工。
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