專業焦點-ESG
《ESG中的「S」大突破！勞動權益講習新制將出爐！》
在公司法、商業登記法最新增條文中得知：2026.06.26將有「勞動權益講習」新制實施，這是ESG永續發展的大事！其目的是：確保公司能給予員工依法應有的權益，並讓公司負責人了解勞動法令，避免因不熟悉法令而違法。
並與公司法第1條二項「公司經營業務，應遵守法令……以善盡其社會責任。」相呼應！的確是S社會責任議題大突破！
員工不僅是企業生產（服務）經營的投入要素，也是利害關係人，他們的安全、保障及信任會影響組織落實ESG的績效。員工合法權益保障是企業長期韌性、營運連續性及誠信經營的關鍵因素。
由於上述法令尚待主管機關制訂配套措施方能實施，本文僅就勞動權益與S的關係闡述如下：
一、勞動者保護是企業安定的基礎
S議題著重組織與人之間的關係，包括員工、社區及顧客。在此框架下，保障勞工權益至關重要。安全的工作環境、公平的待遇及獲得法令保障機制的，都代表企業應將員工視為長期貢獻者而非短期可消耗的資源。尤其是在法律保護下，雙方平等互信支持，才能完成永續發展目標。
二、保障框架與組織韌性
企業經營必會經歷風險危機，勞動法令形成社會責任的保障框架，當衝擊來臨時，員工在了解自身權利及保護支持後，可以降低不安全感，在動盪時期發揮穩定作用，展現組織韌性。
三、法律清晰度在ESG體系中的作用
法律條文不僅能解決糾紛，也能釐清程序流程、解釋權利義務，並給予公平公正的判斷。而法令清晰明確，就是實踐ESG基本理念：透明度、問責制，並透過治理機制，確保勞動法令能融入組織規章制度及貫徹執行。
四、重新定義ESG中的“S”
保護勞工權益是永續發展策略的核心，當員工相信勞動法令能為他們提供系統性的保障支持，並讓雇主知法守法時，ESG中的「S」（社會）便超越了合規範疇，成為促進勞資和諧、提升永續績效及創造企業價值的最高境界！