•ESG 專業文章 《S（社會責任）在新冠疫情期間更凸顯重要性！》

Covid-19新冠疫情仍蔓延全球中，雖然台灣防疫政策已走向「共存」之路，企業日常最大壓力是「確診後遺症」（業務中斷、防阻傳播、生產力下降等）。 它仍持續影響經營績效成敗，管理者不可忽視對ESG的S（社會責任）關注。畢竟涉及雇主、員工、供應商、社區等利害關係人的權益。 我認為企業應注意潛在的挑戰並實施相應政策和實踐來降低風險。 經學習研究後，分享心得如下：

一、 先給“S”劃定範圍

參照國際準則及相關實務守則，我認為應關注的領域，包括公民權利和人權、健康和安全;、多元化、公平性和包容性、同工同酬、社區參與等議題。 對企業長期盈利能力和聲譽產生重大影響，例如：強調「公平工作場所」理念，拒絕性騷擾、反歧視、關懷確診員工（贈送安心大禮包），會提高員工士氣和留任率。

二、 合法合規又超標

疫情期間勞動部發佈很多有關解釋令函，來釐清假期、薪資等權益，多半要求企業合法合規。若是違法，則會加重違法處罰，例如：職安署7月27日修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，明定上市公司或上櫃公司違法時，罰鍰將從6萬提升至10萬元起跳，並按次累加。

三、 數據化引導改善

不容諱言，“S”面臨的挑戰是缺乏統一的報告標準。建議：公司應先確定收集、分析和揭露ESG資訊的項目和流程，然後預測未來中長程具體目標，取得利害關係人認同。（如鴻海集團的中長程目標）。最好要用數據說話，增加信服力。 例如：加強對數據來源、質量程度、指標變化情形、標準化的流程的掌控。

結論

隨著雇主及利害關係人對“S”的關注日益增加，公司應該考慮與ESG相關的潛在挑戰和風險分析，並且規劃未來解決問題的方法。 制定具體流程來識別和應對ESG風險和機遇，確保與公司戰略保持一致。

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