•ESG 專業文章 《從招募廣告看ESG人員工作內容：永續管理師》

以下是100%共通内容

一、資訊蒐集及整合分析

永續/ESG的發展是近幾年的事，除要了解國內外最新ESG政策趨勢外，並需進行最新資訊蒐集分析。例如：熟悉台灣金管會頒佈法令規則、聯合國國際氣候變遷議題、碳足跡、減碳、人權保障、多元化人員結構等資訊。建議：分類建立資料庫管理、與同好成立讀書會長期學習共修。

二、整合與編撰ESG報告書

最具體的工作產出就是年度的報告書，實務上一般要6個月左右時間才能完成且80%以上都聘請輔導顧問協助（尤其第一次做時）。職務重點在於協調內部各部門安排分工及將文件圖片整理出報告書初稿。建議：就扮演好執行者，但還是找高管當靠山較有高效率。

三、統籌並推動年度ESG專案或活動

國內主管機關對上市櫃（或公開發行）公司的ESG要求是採分年度漸進式推展，由於「不到黃河、不見棺材」的心態普遍，所以企業內各階層在觀念認知、重要性影響、未來趨勢等仍有待加強學習。職務重點在工作計劃包含策劃活動辦理及動員參與工作。建議：可以尋求外部專業資源協助，再做技術移轉內化。

四、利害關係人、供應鏈等對外業務

公司外客戶、供應商、社區、評價機構等單位屬於ESG外部工作對象，有問卷填寫、資料提供、溝通說明等內容。建議：設立窗口聯絡人制度，定期協調追蹤，掌握即時脈動。 其他：ESG委員會議行政作業、ESG相關永續評比或獎項參獎工作、導入或管理E化平台等。

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