•ESG 專業文章 《從招募廣告看ESG人員工作內容：永續管理主管》

以下是100%共通内容

一、研究並制定ESG政策計劃

身為管理者因為經驗知識較豐富，可以依據企業發展、行業特性等情形，為公司制定ESG中長期策略及年度工作計劃，提供董事會、經營層參考。建議：配合國內官方政策、國際準則發展，每年至少一次向董事會會議報告並尋求支持。

二、帶領永續管理部門（小組）

目前約不到50%上市櫃（尤其中小型）公司設置ESG專責部門，但隨著未來各項規範法令漸漸完整，相信永續管理部門將趨於健全，工作的統籌規劃協調執行應該要專責專任。建議：先從內部挑選人才訓練成為兼職，再「從兼到專」。

三、辨識風險規劃改善方案建議與執行

我認為目前企業落實ESG決心態度，70%以上仍是「照表操課、應付了事」的觀念思維，因此主管機關決定自2023年起除了要求信息揭露外還要取得第三方機構驗證。建議：管理者要排除過去造假粉飾作法，坦然面對缺失不足地方，洞察危機風險，進行改善優化作業。

其他：

追蹤與更新公司ESG發展成效、監督公司委託的外部機構監督查證作業、參與建立企業文化、提昇品牌價值等工作。

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