•ESG 專業文章 《從招募廣告看ESG人員價值：薪資職涯發展》

根據《天下》調查，台灣企業競相投入ESG路上，最大的挑戰就是永續人才不足。從企業對外招募廣告透露的訊息，我們得知工作條件及工作內容的規格要求很高，專業要求也涵蓋廣泛，要懂碳技術、商業模式、供應鏈、人力資源等多種知識及實戰工作經驗。

但請問企業願意付出多少薪資呢？ 我在實務界探查結果，發現薪資水準（月薪）的落點為：永續管理師（40,000～50,000）永續管理主管（60,000～80,000）。真「價廉物美」？顯然「心受委屈」？是真不懂行情？可見經營者、人資招募人員缺乏市場意識。

我認為應該至少要加成30%。 理由：

不要認為只是報告書的編輯，而是要往「內部諮詢顧問」方向思考。這樣整合型人才，雖然不需要全方位精通（可至少有一項是），但要願意跨領域學習，要有能力和身段處理溝通協調的問題，敬請企業好好評估，給予相應合理的報酬。

我認為對外招募不如先從內部選拔培養，其實人力資源、財務稽核、環安衛生等部門人員就是可爭取對象。建議：將現有ESG工作小組往部門發展，立即進行系統化訓練，補強不足的專業知識經驗，讓他們「從兼到專」、「＋1」成為第一批公司永續管理人才隊伍。

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