•ESG 專業文章 《從招募ASD（自閉症）人才看DEI原則》

上週(3/31)媒體報導一家科技公司預計要招募30位自閉症員工，以身作則保障爭取星兒（暱稱）的工作平權。我非常感動，也為各位介紹ESG中DEI（平等、多元、包容）原則的實務操作。

一、符合ESG精神執行：

聯合國17項可持續發展目標中目標5「性別平等」、目標10「減少不平等」，均是訴求企業尊重員工的就業權利。塑造能接受多元性員工的工作職場環境很重要，不只是招募任用，例如：自閉症員工的辦公室內部設計，應以簡單明亮為主，符合特質。

二、增加勞動力來源：

根據專家研究，患有自閉症、閱讀障礙、運動障礙、計算障礙等疾病的人，在就業市場都被嚴重低估，他們可能會在社交溝通上有些困難，但也可能因為具有特殊優勢和技術能力（例如：專心重複做一件事），產生工作價值。

三、需要專家協助規劃：

由於此類型員工有其獨特性，企業最好能與該領域的醫生專家合作，確保在人力資源管理運作時，符合勞資雙方利益。

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