•ESG 專業文章 《只要法遵合規就是符合ESG？抱歉！不是！》

學堂學員問到：「我的公司是由法遵合規部門負責ESG工作，這樣對嗎？」我回答：「對一半、錯一半，50分不及格！」她大為驚訝！現在把當天的溝通對話整理分享：

一、合規滿足當前需求，ESG著眼於未來

企業的法遵合規部門一般是由法務、稽核等人員組成，工作職責是對公司營運所有有關的法令規範（含行業規範、國際標準認證等）檢視、審核，有無觸法違規情事。我認為這是屬於ESG 的基礎關鍵部分。 但是ESG永續發展不僅僅是遵守法律，還要洞察未來趨勢，才算完整。例如：傳統燃料汽油汽車公司只要符合氣體排放要求標準就好呢？還是該想想如何計劃轉型到電動汽車的研發呢？

二、合規是被動依循，ESG是主動承諾

法遵合規的行為是在具體、明文化規則法令要求下，被動調整現況。企業推進 ESG則從承諾建立永續發展的未來目標出發，在經營者、董事會支持下，堅定完成長期性的使命。 結論：我認為 ESG是包含「合規」工作流程的，但是要達成ESG 績效、願景，最好以企業文化DNA為基礎，搭配變革改善行動，來追求永續成長！

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