•ESG 專業文章 《五一勞動節談ESG報告中勞工議題揭露》

1886年5月1日，美國芝加哥市中心發生約35萬人參加的大罷工。罷工者訴求改善工作待遇，實行八小時工作制。由於受到鎮壓殺害，為了紀念勞動者英勇不屈的奮鬥精神，爭取權益，誕生了「勞動節」。

主管機關勞動部今年大禮是：《勞工職業災害保險及保護法》擴大對勞工保障。對於上市櫃公司ESG報告有哪些相關規定呢？

一、全球報告倡議組織（GRI）永續性報告標準準則要揭露項目：

402:勞資關係、403:職業安全衛生、405:員工多元化與平等機會、406:不歧視、407:結社自由與團體協商、408:童工、409:強迫或強制勞動、411:原住民權、GRI 419:社會經濟法規遵循。舉例：402-1「於營運變化的最短預告期」是指「在執行可能嚴重影響員工權利的重大營運變化前，提前通知員工及其代表的最短週數。」，公司依照「大量解僱勞工保護法」第4條規定在大量解僱勞工時，六十日前，將解僱計畫書通知工會及全體員工。

二、永續會計準則委員會（SASB）發布之準則人力資源面向

(3)勞工實踐管理，要求揭露主題包括：薪酬結構、工會關係以及違反勞動法的法律訴訟而造成的金錢損失總額、防止性騷擾的政策和計劃等問題。例如：電子製造服務和設計製造業必須對「停工次數和總閒置天數」做出揭露其影響。 勞工議題屬於S（social社會責任），就是勞動者權益，希望在法遵合規要求，企業能做好保障提昇工作，創造勞資雙贏環境！

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